“護理假”給關照獨生子女家庭開了好頭

在全面開放二孩的時代背景下，原有響應計生政策號召的獨生子女家庭成了一個相對特殊的群體。現今，正輪到第一代獨生子女擔負起養(yǎng)老的重任，對于這個群體及其家庭，公共保障上多做一些針對性傾斜和分擔，是對過去計生政策承諾的一種兌現。[詳細]

“老吾老以及人之老。”尊老愛幼是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，各地設立“護理假”讓孤獨老人得到慰藉，充分體現了社會形成的尊老氛圍，是社會文明進步的體現，也是政府惠及民生的好政策。[詳細]

獨生子女“護理假”不能成為“空頭支票”

勿讓獨生子女“護理假”變成“鏡花水月”，企業(yè)要有孝心，堅持以人為本的原則，把關心員工家庭視為企業(yè)的重要社會責任，自覺依法落實獨生子女“護理假”的有關規(guī)定，讓員工請假沒有后顧之憂。[詳細]

日常生活中一些人以探親的名義休假，卻沒有回家看看，而是在朋友圈里曬出了各種逍遙、狂歡的身影。有的出國旅游，有的在家中“歲月靜好”。探親機會難得，真要這么“揮霍”嗎？這種做法且不說有違職場誠信，也與政策的初衷南轅北轍。[詳細]

多方合作 助力用人單位落實孝親假

市場經濟環(huán)境下，控制用人成本與實現用人投入產出比最大化，是企業(yè)考慮的重要事項。如果沒有讓私營企業(yè)主等市場主體看到堅決執(zhí)行這些福利政策的現實利益，僅靠呼喚道德血液回流，抑或強化監(jiān)管，都不是治本之策。[詳細]

子女陪護父母的倫理需求應當想辦法滿足，但也不能完全不顧企業(yè)的經濟利益，關鍵是把握好平衡。這樣的普遍性問題需要系統(tǒng)性解決，如人社、勞動等部門能否協(xié)力落實，企業(yè)微觀管理機制能否留有休假空間，政府是否給落實企業(yè)以適當獎勵或補貼等，都是影響孝親氛圍及其實現可能的重要因素。[詳細]

獨生子女“護理假” 期待全國一盤棋

假期立法是件嚴肅的事情。首先，設立假期既關系到勞動者權利，也關系到用人單位利益，應當謹慎；其次，假期不能因事設假簡單做加法，更需綜合平衡提高休假質量與效率，增強可執(zhí)行性。[詳細]

獨生子女“護理假”期待全國一盤棋。一方面，國家應出臺統(tǒng)一的政策，同步出臺相應的懲罰措施，縮小因地域差異帶來的不公。另一方面，還需建立與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系。從國家到地方，共同為獨生子女“護理假”兜底，這一政策善意才能最大程度釋放出來。[詳細]