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職工丁某辦理內退手續后，單位能否因其享受城市低保待遇而拒付內退待遇呢？

丁某系山東某電子公司職工，1998年2月13日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2004年7月14日，丁某向電子公司提交了內退申請，電子公司審核后同意了丁某的申請，于是自2004年8月1日起丁某開始享受內退待遇。由于生活困難，自2001年至今，丁某一直享受城市低保待遇，電子公司以此為由，認為丁某再享受內退待遇不合法，于是自2010年6月起停止支付丁某內退工資。多次討要內退工資未果，丁某訴至濟南市歷下區勞動爭議仲裁委員會。

仲裁委認為：自2004年8月起，電子公司已給丁某辦理了內退手續，丁某一直享受內退工資。依據山東省政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳 省財政廳《關于處理企業下崗職工勞動關系有關問題的意見》的通知(魯政辦發[2000]61號)第3條的規定，內退職工的待遇按不低于當地上年度職工平均工資的60%發給，丁某要求電子公司支付2010年6月至2011年5月內退工資的仲裁請求，應予支持。

仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。經合議，仲裁庭裁決：電子公司支付丁某2010年6月至2011年5月的內退工資18238.2元。