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案例信息：

景先生是一家快遞公司的派送員，去年4月份在派送郵寄物品的路上，被張某駕駛的轎車撞傷，經交管部門鑒定，張某負全責。后經鑒定景先生的傷情構成了工傷，單位已經承擔了相應的工傷賠償責任。景先生要求張某承擔人身損害賠償責任，張某卻以同一損害不能同時獲賠拒絕賠償。像這樣的情況，景先生再要求張某承擔人身損害賠償責任是否有法律依據？ 律師解答：

景先生提出的問題，是關于勞動者因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害，構成工傷的，能否同時得到工傷保險賠償和人身損害賠償的問題。根據我國現行法律法規規定，我們為您解答如下：

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）第十二條第一款規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”該條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”

根據上述規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，其有權同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償。用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已經從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。

綜上，景先生在接受單位工傷賠償后，有權再要求張某承擔人身損害賠償責任，其請求是有法律依據的。