日前，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，著眼于此前基層干部普遍反映的文山會海反彈回潮、督察檢查考核過多過頻過度留痕等形式主義問題，彰顯了對基層干部的關心激勵，傳遞了重實干求實績的干事創業導向，具有很強的現實性、針對性、指導性，迎來了基層干部的一致叫好。

欲求合抱之木，當重毫末之基。基層是承接各項政策的“神經末梢”，是聯系服務群眾的“最后一公里”。尤其近些年，隨著全面深化改革、脫貧攻堅、鄉村振興等戰略在基層的深入實施，基層工作任務重、壓力大、標準高的特點更加突出。在履行應盡的責任之余，一些無謂的事務也隨之而來，平添了工作壓力，束縛了基層干事創業的手腳，削弱了民眾的幸福感與獲得感。因此，《通知》的出臺很及時也很有必要。

不過，基層干部在期待之余，也表達了一些擔憂，害怕基層減負只是一陣風，或者“雨過地皮濕”。這樣的擔憂不是沒有道理。因為，在許多地方都出臺過一些減負規定，短期看取得了一些效果，但缺乏長效機制，尤其缺乏重視和主要領導推動的情況下，最終就不了了之。因此，要將減負規定落到實處，發揮出提升工作質量、提高服務水平的積極效果，必須在抓常抓長抓細上下功夫。

抓常，就是要把減負工作擺在重要位置、融入具體工作、體現在各個節點各個方面，監督執紀、建章立制，推動形成工作與減負有效互補、共同促進的良性循環。抓長，就是要持之以恒，不能集中抓的時候雷霆萬鈞，不抓的時候就放任不管，而要反復抓、持續抓，保持減負工作的長效性與平穩性，保持抓落實的平均力度。抓細，就是要對基層干部普遍反映的層層開會、泛濫檢查、過度留痕等問題一一回應、具體解決，將基層干部從一些無謂的事務中解放出來，引導他們用心履職、真心服務、放心干事。（汪東旭）