《十二五規劃綱要》提出：要落實男女平等基本國策，實施婦女發展綱要，全面開發婦女人力資源，切實保障婦女合法權益，促進婦女就業創業，提高婦女參與經濟發展和社會管理能力。那么，婦女在生產性服務業中如何實現這一目標呢？筆者談點粗淺認識。 首先，促進生產性服務業就業的關鍵是要提高女性的知識素質和受教育程度。傳統服務業的就業要求相對較低，主要依靠體力的付出和認真的工作，而生產性服務業具有較高的進入門檻，需要較高的知識水平和知識應用能力。因此，提高整個社會的知識創新能力、加快生產服務業的發展，其前提是提高整個社會的受教育水平和人力資本的含量。有數據表明，福建省和全國一樣，男性人口的受教育程度特別是高等教育水平高于女性，這樣就使女性在生產性服務業的參與處于相對不利的處境。所以，提高女性的受教育水平和受教育機會，是促進女性長遠發展，和增強女性在現代服務和生產性服務部門就業的根本措施。 其次，要重視發掘和培養優秀女性人力資源，為女性高級知識分子介入現代生產性服務業提供條件和機遇。事實上福建省與全國大多數地方一樣，城市中女性知識人才的儲備還是比較豐富的，但這些知識人才的作用并沒有充分發揮。一方面是知識轉化和知識應用機制的問題，另外家務勞動社會化不足，限制了知識女性充分發揮知識能力。另一個因素是傳統文化對女性發展的社會定位的影響，例如創業往往被認為是男人的事情，而且男性的創新能力相對較強，女性更加重視的是穩定的生活，這些看法基本上成為了社會文化的主流。因此，女性發展一方面要關注低端的弱勢女性，另外也要關注高端的女性知識人才，要為他們創造機會和條件，包括社會服務環境和知識企業的融資環境，積極地引導女性知識人才的知識更好地應用到生產服務業的發展。 再是，要避免女性在進入生產性服務企業和在現代服務企業內的發展過程中存在的性別歧視。現代服務業和生產型服務業大多屬于一些新興經濟部門，大多需要高強度和長時間的工作，隨著企業全球化和產業區域分工，也要求就業者經常出差、不斷保持知識的更新等。青年女性知識人才由于客觀存在更多的生育和理家的責任，使其在進入生產服務業領域就業存在一定就業弱勢。新興經濟部門和以青年女性為主的就業，對女性在生產服務業發展的限制表現得更強。所以，我們的生產性服務企業和現代服務企業，必須克服性別歧視，降低就業門檻，為女性就業大開綠燈。 |
