隨著社會主義市場經濟體制的建立，越來越多的女性進入相關領域，從事管理和技術工作。然而，在追求職業發展同時，許多職業女性感受到來自家庭、事業雙重壓力。她們在二者之間進退兩難、身心俱疲。據調查，改革開放以來，中國女性就業率僅維持在45％左右（1）。遠低于北歐國家，如冰島女性就業比例達82％（2）。這種差距，與當前我國創建和諧社會的主題嚴重不相符。 對于職業女性在家庭、事業角色統一兼顧問題，筆者認為：需要國家政策支持，社會適量投資，注重男女平等，并積極協助女性、尤其有子女的女性融入職場，促進女性在事業上豐收，家庭生活中幸福。為此： 1、各方政策支持 宏觀上，國家，相關部門應進一步完善平等合理的規章制度，認真遵守，不人為施加影響。同時，動用一切可用社會資源，從觀念到執行、監督等各方面著手，形成社會重視女性，重用職業女性局面；微觀上，單位可采用靈活工作結構，通過減少工作時間（如兼職工作、工作分擔、家務和疾病休假），改變工作地點（如遠程辦工、居家辦公等），鼓勵員工每天、每月、每年改變工作時間表。這種彈性工作能對女性孕期或照料老人、小孩產生直接好處，能提高員工工作的自主性、靈活性。 2、提高自身能力， 任何社會，決定個體發展前途的根本因素是自身能力。作為職業女性，必須依靠自身能力，尋求生存和發展空間。為此，職業女性首先應敢于正視自身生理、心理方面存在差異，客觀評價自己，有意識地培養各項能力，把握市場機會，合理調配組織資源，樹立自身優勢，積極引導他人，共同實現目標。同時，接受繼續教育，及時更新知識，掌握行業最新資訊。用知識武裝自己、讓閱歷駕馭人生，盡快完成事業工作的平穩轉型，實現質的飛躍。 3、倡導和諧婚姻 小康社會，是由每個幸福和諧的家庭構成。通常，在平等家庭中，夫婦雙方具有相同或相近的職業興趣與追求，有共同價值觀念，彼此易于溝通與和促進。同時，因為雙方有共同的生活方式，能夠理解對方的職業責任和生活方式，所以夫婦能共同分擔家庭事務，共同承擔責任。因此，在現實中倡導和諧婚姻，能產生良好的“聯姻效應”。同時，對職業女性，當出現操持家務、撫養子女與事業工作產生矛盾時，可嘗試家務勞動社會化，或及時進行心理調整，這能達到緩解角色沖突的效應。 “婦女半邊天”，在和諧社會，通過國家、社會、女性自身不斷努力，職業女性一定會在工作與家庭中做到平衡兼顧，充滿生機活力。 職業女性永遠是改革開放中一道亮麗的風景線！ |
