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休完假首日就被要求離職

肖霞說，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱，她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策，提出解除勞動合同。

肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來，從未聽說過酒店有此規定。即使她做錯了，為何財務人員不在一周甚至一個月內發現問題，而是在兩個多月后才發現？她的做法與部門其他人員做法是一樣的，不存在違規。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。

肖霞說，僵持許久，人事部經理讓她寫離職信。肖霞不想離職，但酒店方堅持。無奈之下，7月30日，肖霞提交了離職信，但在信中聲明：如果酒店強制給她不合理的處分，或她離職后酒店發布不符合事實的文件或言論，她將追究酒店法律責任。

她猜測與之前工資糾紛有關

肖霞猜測，酒店人事部門在病假期為難她，以及現在執意解除勞動合同，可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動部門有關。此前，酒店因同樣原因開除了一名同事。肖霞說，她希望酒店方面能夠給她一個真誠的道歉。

重慶晚報記者就此事電話采訪了該酒店總經理楊軼。她稱自己目前在外地，請聯系辦公室。該酒店人事部總監陳銳稱，昨日不是工作日，不談工作相關情況。陳表示，作為五星級酒店，他們有自己的法律顧問，解除勞動合同符合勞動法相關規定。重慶晚報見習記者胡其濤

公司制度須公示才有效力

重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛律師事務所何桐雨律師表示，用人單位規章制度要具有效力，必須符合3個條件：一是依法制定；二是經過民主程序，如經單位工會或職工代表大會審議通過；三是勞動者知曉該規章制度。

何律師稱，酒店提出關于積分券等返利文件，肖霞表示不知曉，其他銷售人員也不知，如果此情況屬實，文件就沒有法律依據，對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。何律師建議，肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁，或向勞動監察大隊投訴。