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小趙與公司簽訂3年期勞動合同，試用期3個月。工作期間小趙業績很好，可在試用期快結束的時候，公司卻以“不能勝任工作”為由辭掉了小趙。

小趙找到順義區法律援助中心請求援助。代理律師經過一番調查取證后認為，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件，才可以解除勞動合同。

本案中，小趙符合其勞動合同所列的工作條件，根據公司提供的日常業績，也無法說明小趙不能勝任工作。

據此，律師代理小趙申請了勞動仲裁，仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動關系賠償金，公司未提出異議。