制服丝袜视频高清中文字幕,最刺激的欧美三级网站,在日本看免费XXXXXX,久久成人人电影网

22日上午，針對“云南省公務員考試一崗位23人參加22人零分”事件，云南省公務員局召開發布會做出回應：22個零分人員屬缺考，具體原因正在調查中。

其實調查這個事情并不復雜，只要將22名報考考生的信息找出，并一一進行回訪、查驗即可。如果這22人的行為真是巧合，那只能說明無巧不成書，只是一場匪夷所思的誤會；而如果這22人的缺考行為之間有著某種聯系，就應該將這些聯系揭示、還原，看看真相到底是什么。

所謂信息公開，就是不能關門調查，讓信息止于內部。新聞發布會是信息公開的常規形式，這種形式可以不止一次。當新的調查結果出現時，應該以這種有效的形式將結果原原本本地呈現在公眾面前。如果需要公開的事實更多，就應該增加發布會的時長，增加現場記者的提問，這些環節并不是自找麻煩，而是借助事實和公開的力量，將事實傳播出去，讓自身的公信力得到維護。

當然，在這個過程中，公眾也應該保持理性。雖然22人零分的現象反常到幾無可能，但也應該讓猜測停止于事實還原前。既然當事部門已經承諾對問題將深入調查，就應該給予他們時間。

反常背后通常隱藏著見不得人的東西，但對于反常的猜測只能依靠事實細節的還原——在不斷地接近和還原中，反常的真相才會慢慢顯示其“廬山真面目”。這依賴于深入調查和信息公開，也依賴于公眾理性而具體的監督。只有在政府、公眾、媒體的良性互動中，真相才能被公開，公考22人零分的迷霧才能被撥開。

【云南省此次公考出現“抱團”考零分現象，已有些不正常，而如此倉促的發布會，更讓人覺得更像是在敷衍輿論，到頭來，只會是舊質疑未去，新質疑又生。】

云南省公考“抱團”考零分風波，仍在發酵中。針對輿論質疑，22日，云南省公務員局召開新聞發布會稱，22個零分人員屬缺考，具體原因正在調查中。發布會沒有答記者問環節，持續時長約1分35秒，這被網友稱為“史上最簡潔有力新聞發布會”。

一崗位23人參考22人零分已有些不正常，而如此倉促的發布會，更讓人覺得更像是云南省公務員局在應付輿論，其開誠布公的態度就打了折扣。尤其是不讓記者提問，非但無法消弭質疑，反倒會讓人產生更多的疑竇。

就在21日，當地媒體采訪到，負責招錄工作的云南省人社廳回應表示，“0分”并非是錄入系統出了問題，主要是由于考生涉嫌違規導致的。一個“涉嫌違規”，一個“缺考”，這兩個看似不同的說法到底有怎樣的聯系？這次“缺考”是不是也屬于“涉嫌違規”之列呢？就發布會看，這并未得到正視和回應。

而若按照發布會給出的“缺考說”，有些質疑也揮之難去，如為啥當時這么多人“缺考”，考場負責人沒有向上反映情況？或者是反映了，未引起重視？而只有1人有分數，是因只有他一人赴考？雖然當地官員沒有給出缺考的“具體原因”，但這不妨礙輿論揣測：如這缺考的22個人是不是“陪考”呢？抑或是22人集體舞弊？又或者是這22人是惡意注冊？

對于“陪考”“圍考”現象，我們已經再熟悉不過了。時有發生的“蘿卜招聘”，常見報端。毋庸置疑，公務員考試中存在考生串通報名的情況，但也難界定，這是制度上的漏洞。有專家就建議，必須對競爭性考試的制度設計環節動手術，把公務員招考規則中的“報考人數”改為“參考人數”，凡“參考人數”達不到底數要求的職位，中止競爭選拔，杜絕“大面積”缺考現象。

若這22人中有的是純屬趟渾水的，那可得小心了。按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》第五條明確規定：“報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。”

還有一個讓人不得不關注的問題是，在本次考試中，幾乎每個崗位都有“得零分”現象，其中還有多個崗位出現“大部分考生成績為零分”的情況。一個崗位出現大面積缺考的話，可能不稀奇，但多個崗位同時出現零分情況，是否僅僅是“缺考”這么簡單了？

目前當地已表示進一步調查，但希望這調查別拖得太久，能夠早日拿出切實的證據。若存在違紀違規，牽扯的人必然不少，對此可別再像這場發布會倉促收場，不然對公考的公平性、公信力也是不小的傷害。

□王小異（媒體人）

據5月21日《云南信息報》報道，當地一場公務員考試中，“23人參加考試，卻只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。”這一考試成績遭到廣泛質疑。對此，負責本年度公務員招錄工作的云南省人力資源和社會保障廳相關負責人接受采訪時稱，出現大批零分的情況并非是錄入系統出現了問題，而是正常現象，“出現零分，有可能是考生出現了違紀情況，包括代考、作弊等，也不排除有棄考的情況。”

5月22日上午10點，云南省公務員局召開新聞發布會，就省公務員考試多人成績為零分做出回應：22個零分人員屬缺考，具體原因正在調查，會及時向社會公布調查結果，如有違紀違規行為，將按規定進行處理。

23人參加考試，卻有22人缺考得零分，這非常不正常。現在有關部門回應稱：22個得零分的考生，都是因為缺考。23人的考場，就有多達22人棄考，這怎么聽著都有些奇怪。為什么會有這么多考生棄考？最后只有一個考生到場考試，這場監考又是如何進行的？

按照公務員考試的要求，一個職位的報名參考者，不得少于1∶3的比例。現在，該科目的報名人數雖然有23人，遠超規定的比例，符合考試要求，但到場考試者卻只有一人。沒有達到公務員考試規定的要求，按理是不能開考的，這個職位的招考應該取消。為什么只有一個考生到場，這場考試卻能如期進行？

面對公眾的質疑，有關部門先是用“可能”存在違紀作弊行為來解釋，隨后又用缺考來回應，還表示“具體原因正在調查，會及時向社會公布調查結果，如有違紀違規行為，將按規定進行處理”，但著實缺少更多細節。

要想讓公眾信服，只有公開更多詳細情節，比如報名的22人都是誰，是什么樣的原因讓他們缺考，其間有沒有別的內幕？希望有關部門認真調查之后，如實公開。

昨日是2014年云南省公務員考試成績正式公布的日子。早上，有網友爆料稱，昆明市西山區稅務局一崗位代碼為“0112996002”的公務員崗位，23人參加考試，22人得零分，僅一人獲得125．5分。記者登錄云南省公務員考試專題信息網發現，網友反映的情況屬實。（5月22日《新華網》）

23人參加考試，22人得零分。無獨有偶，同時開考的法檢系統司法崗位的成績中，也出現了一些“35名考生，33個零分”、“18名考生，16個零分”、“22名考生，19個零分”的職位。官方說類似情況，在此次公務員考試成績公布中并不少見。但是，這么多“很正常”的成績湊在一起就顯得“不正常”了。

一般公務員考試，相同職位的考生會同處一個考場，如果真像官方說辭那樣，一個考場22個考生因為涉嫌違規導致成績清零，是在“前赴后繼”地作弊？還是在大規模舞弊？如此遮掩的解釋，怎能拭去人們心頭的疑云。

實際上，“涉嫌違規”直指公務員考試報名中最大的問題——“卡位”。如果23名考生中，通過筆試只剩下唯一的“獨苗”，其面試似乎已被稱為“走過場”。作為優中選優的公務員，面試環節往往可以上演絕地翻盤。在將那些徒有其表的“考試型”選手篩選下去的同時，口才和臨場應變出色的“綜合型”人才也就脫穎而出。于是，“卡位”讓公務員考試變成了權利和金錢之間的游戲，“很正常”說明其“很普遍”，“很普遍”就是最大的“不正常”。

我國實行的公務員報考制度比較寬松，只要能提供正確的身份信息和相對應的照片，就能通過報名審核，交錢之后就可以考試，更嚴格的審核只針對進入面試的考生。這讓“卡位”戰術顯得難度不大，成本不高，效果不錯。當然，也僅僅是不錯而已。因為一般職位報考人數太多，你并不能保證能嚇走所有的競爭者。不過，像云南西山區地稅局這次的情況，為什么只有“卡位者”和“獲利者”能通過報名審核，背后還有沒有什么其它的貓膩，還值得有關部門的深入挖掘。

各地雖然針對“卡位”都提出過一些應對的治理措施，比如，如果進入面試的人員過少，就會對考生的成績提出更高的要求。但是，這些條件在考生的“小聰明”面前仍顯得“心有余，力不足”。考后舉報或許有亡羊補牢之嫌，但是，加大懲罰力度，不失為現下比較有效的打擊手段。更關鍵的是，考試部門要提高警惕，不管是不是真的認為“很正常”，也不能對這類情況習以為常。

“23人參加考試，卻只有一個125．5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。”昨天，云南省公務員考試成績遭到質疑。對此，負責招錄工作的云南省人力資源與社會保障廳回應表示，“0分”并非是錄入系統出了問題，主要是由于考生涉嫌違規導致的。（5月22日，人民網）

可以說，在公務員考試中出現違規的現象并不鮮見，但同一職位除一人之外的所有考生均涉嫌違規，確實有些反常。從目前看，雖然官方給出了答復，但這也難免刺痛公眾神經，引發熱議圍觀。畢竟此前經媒體曝光的“蘿卜招聘”，不少正是在“符合程序”的光環下發生的。

當前，公務員考試作為絕大多數人進入公務員隊伍的唯一途徑，其考試程序嚴密、規范、公平。可以說，這個被譽為“鐵飯碗競爭”的選拔模式，已經成為炙手可熱的“生死大考”，其公平公正也得到了社會的普遍認可，能夠藏匿貓膩的空間也越來越小，這在客觀上也成為違規者最大的障礙。但是，為何就是這樣的高“標準”考試卻屢屢出現問題，這不得不引起我們的深度思考。

筆者認為，公務員考試的組織部門首先必須要進一步完善公務員招聘制度，營造公平、公開、公正的考試環境，進一步強化公開接受社會監督的力度，以制度促規范，從根本上杜絕“蘿卜招聘”現象的發生。另一方面，還需要考試的組織者以及紀檢監察等部門切實加大監管力度，讓違規違紀之“手”難以伸向公務員考試這片“凈土”；同時，要進一步加大力度懲處違規違紀、行“暗箱操作”之舉的相關責任人，切實強化警示教育作用。

可以說，公眾想看到的不是一個個脫穎而出的是“蘿卜”，而希望看到的是那些真正的人才。試想，公務員隊伍中如果涌入了眾多的“蘿卜”，何談勤政為民，何談黨員干部的先進性和純潔性？因此，各級政府只有進一步強化公務員選拔考錄機制，才能彰顯出社會的“公平正義”，才能選拔出“德才兼備”的人民公仆，才能從根本上確保黨員干部隊伍的純潔性和先進性，提升政府的公信力。

23人考試22人得了0分，看到這樣的結果，相信很多人都會產生疑問。那個脫穎而出的，是內定了的“蘿卜”嗎？盡管目前官方只是表示，本次公務員錄入系統沒問題，主要原因還在于0分考生涉嫌違規。我們也相信隨著調查的深入，官方定會給出明確的答復，讓公眾們信服。

22日上午10點,針對網絡上“云南省公務員考試一崗位23人參加22人零分”的事件,云南省公務員局召開新聞發布會做出回應:22個零分人員屬缺考,具體原因正在調查中。21日上午11:31,新浪網友“@冰山筱太陽”發布微博,稱在公布的筆試成績中,“童鞋們發現西山區稅務局崗,崗位代碼:0112996002,只有一個125.5分的第一名成績,其余22人成績全部為零分,求圍觀,求核實。”(見5月23日《新華每日電訊》8版)

在時隔一天之后,就立刻召開新聞發布會進行信息通告,云南省相關部門的回應速度不可謂不快。雖然,時長僅為1分35秒的新聞發布會讓人感覺意猶未盡,并可能對新聞發布會的質量和效果產生質疑；但在一天的時間內想讓當事部門作出詳盡的說明也不太可能,他們只能盡可能地給出已經搜集到的信息。未來希望有關部門能夠對事情深入調查,并以信息公開的形式,將最終的結果公諸于眾。

所謂深入調查,就是不能淺嘗輒止,停留在事情的表面,而是向前一步,找到真相。以新聞發布會發布的信息為例,22人零分的原因是集體缺考,缺考的結果當然是零分。只是,這個結果本身就違反常識——缺考并不稀奇,集體缺考只剩獨苗就讓人百思不得其解。

其實調查這個事情并不復雜,只要將22名報考考生的信息找出,并一一進行回訪、查驗即可。如果,這22人的行為真的是巧合,那只能說明無巧不成書,只是一場匪夷所思的誤會；而如果,這22人的缺考行為之間有著某種聯系,就應該將這些聯系揭示、還原,看看真相到底是什么。

所謂信息公開,就是不能關門調查,讓信息止于內部。新聞發布會是信息公開的常規形式,這種形式可以不止一次。當新的調查結果出現時,應該以這種有效的形式將結果原原本本地呈現在公眾面前。如果需要公開的事實更多,就應該增加新聞發布會的時長,增加現場記者的提問,這些環節并不是自找麻煩,而是借助事實和公開的力量,將事實傳播出去,讓自身的公信力得到維護。

當然,在這個過程中,公眾也應該保持理性。雖然,22人零分的現象反常到幾無可能,但是,也應該讓猜測停止于事實還原前。既然當事部門已經承諾對問題將深入調查,就應該給予他們時間。

反常背后通常隱藏著見不得人的東西,但是,對于反常的猜測只能依靠事實細節的還原——在不斷地接近和還原中,反常的真相才會慢慢顯示其“廬山真面目”。這依賴于深入調查和信息公開,也依賴于公眾理性而具體的監督。只有在政府、公眾、媒體的良性互動中,真相才能被公開,公考22人零分的迷霧才能被撥開。

21日上午，新浪網友“@冰山筱太陽”發布微博，稱在公布的筆試成績中，“發現西山區稅務局崗，崗位代碼：0112996002，只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。”昨天，云南省公務員局召開新聞發布會做出回應稱：22個零分人員屬缺考，具體原因正在調查中。（相關報道見5月23日《北京青年報》）

在時隔一天之后，就立刻召開新聞發布會進行信息通告，云南省相關部門的回應速度不可謂不快。雖然時長僅為1分35秒的新聞發布會讓人感覺意猶未盡，并可能對新聞發布會的質量和效果產生質疑，但是，事實總是逐漸接近的，在一天的時間內想讓當事部門作出詳盡的說明也不太可能，他們只能盡可能地給出已經搜集到的事實，這也是一種務實的態度。所以，一個理想的情形是，有關部門能夠對事情深入調查，并以信息公開的形式，將最終的結果公布于眾。

所謂深入調查，就是不能淺嘗輒止，停留在事情的表面，而是向前一步，找到事情的真相。以新聞發布會發布的信息為例，22人零分的原因是集體缺考。這個理由當然成立，缺考的結果當然是零分。只是，這個結果本身就有疑問，就是一個違反常識的結論——缺考并不稀奇，集體缺考只剩獨苗就讓人百思不得其解。是否這22人的行為之間有著某種聯系？應該將這些聯系揭示、還原，看看真相到底是什么。

所謂信息公開，就是不能關門調查，讓信息終止于內部，而是有一說一，讓真相清楚呈現。新聞發布會是信息公開的常規形式，這種形式可以不止一次。當新的調查結果出現時，應該以這種有效的形式將結果原原本本地呈現在公眾面前。如果那時事實更多，就應該增加新聞發布會的時長，增加現場記者的提問，這些環節并不是自找麻煩，而是借助事實和公開的力量，將事實傳播出去，讓自身的公信力得到保持——公信力并不意味著不出任何問題，公信力來自有問題必然嚴肅處理。因此，不管調查的結論如何，都應該將其及時而完整地公開，這是輿論引導的唯一法寶。所謂輿論引導早已不是信息屏蔽和選擇性公開，輿論引導其實就是實現信息的對稱。

當然，在這個過程中，公眾也應該保持理性。雖然22人零分的現象反常到幾無可能，但是，也應該讓猜測停止于事實還原前。既然當事部門已經承諾對問題將深入調查，就應該給予他們時間。這個時間不能太長，但這個時間也是接近事實的一個前提。一方面，有關部門應該通過主動公開的姿態，讓公眾有信心有耐心等待事實的深入；另一方面，公眾也應該懂得，何時需要對事實的調查作出監督。只有如此，事情的調查才不會走樣，才能按照調查、還原、公開的節奏，順利地進行下去。這其實有利于問題的解決和公共利益的維護。

反常意味著各種違反常識的可能，反常背后通常隱藏著見不得人的東西。但是，對于反常的猜測只能依靠事實細節的還原——在不斷地接近和還原中，反常的真相會慢慢顯示其“廬山真面目”。這依賴于深入調查和信息公開，也依賴于公眾理性而具體的監督。只有在政府、公眾、媒體的良性互動中，輿論才能被引導，真相才能被公開，22人零分的迷霧才能被撥開。

乾羽（江蘇教師）

云南省2014年公務員考試成績21日公布，昆明市西山區稅務局一崗位出現1人有成績22人考出零分現象，引發社會關注。就此，云南省公務員局表示，該局將舉行新聞發布會對此事進行說明。

真相還在路上。盡管云南省公務員局局長和江峰表示，將于22日上午10點召開新聞發布會，由相應處室負責人出面說明情況，但網友已經按捺不住，紛紛展開各種“曖昧”想象。究其原因，“蘿卜招聘”層出不窮，已經重創了社會信任，因此每有風吹草動，網友便杯弓蛇影，即便沒有問題，也固執地認為其中必有貓膩。

對這次零分事件，不妨暫且節制憤怒沖動，切莫武斷認為一定是“蘿卜招聘”。當然，如果確是“蘿卜招聘”，就需徹查此事，并拔出蘿卜帶出泥；如果不是，則需反思，為何公眾對此事如此敏感，所折射出的大眾情緒，難道不值得深思嗎？機關事業單位招聘，必須堅持公開公平公正，只有最大限度公開，減少乃至杜絕“蘿卜招聘”，才能增強公信力。

今日主筆 王石川

昨日，2014年云南省公務員考試成績正式公布。據報道，昆明市西山區稅務局一公務員崗位，共23人參加考試，22人得零分，僅一人獲得125.5分。

還有“組團”考零分的？正當小明和小伙伴們百思不得其解時，云南省人社廳昨晚回應了：“‘0分’是正常的成績，主要是由于考生涉嫌違規導致的”。這番解釋似乎有點道理，可仍無法讓小明明白，這“組團”考零分“傳奇”是怎么回事？

擺事實

云南省此次公考的成績公布中，“僅1人有成績其余均為零分”的情況，不止出現在昆明西山區稅務局崗位招聘中，在云南省法檢系統等招錄考試的成績中，也有類似情況。

多人“踴躍”報考，僅1人未得零分，說起來，這種情況之前不是沒有。小明檢索發現，據報道，去年安徽省公考筆試中，銅陵市公安局編號“140018”的“專業警察1”崗位共有12人報考，僅有1人有成績，其他11人皆為零分。對此當地回應稱，有些報名者缺考。

比考零分更悲催的是考負分。近日，有媒體報道，湖北省公考中近30名考生得負分，說是經“試卷甄別系統”甄別是“雷同卷”，并給予考生“取消本次考試資格并禁考五年的處理”。但涉事考生紛紛鳴冤：他們“壓根不在一個考場，怎么抄襲，何來雷同？”

如果說這些“疑案”還算有個明晰說法的話，那與云南省公考相關的這樁懸案，則更加撲朔迷離。

講道理

人們之所以對“組團”考零分現象不理解，乃是因為，很多網民都久經考場歷練，如此成建制考零分現象或許有違公眾常識。盡管官方給出“涉嫌違規”的說法，但如此“大規模地違規”，確實“詭異”，此中是否有蹊蹺？

其實，這樣的現象讓人浮想聯翩，關鍵還是因為公務員考試閱卷等程序的公開和透明度不高。而且，考生一旦被誤判也缺乏有效的申訴與救濟渠道。考生不知道，為什么被判了零分，原因和依據又是什么？這既事關考生的權利，也關乎公平與正義。對于那些被判零分的考生，相關考試機構應該給出充分的理由，要經得起法律的檢驗。

下結論

眼下，此事已發酵成輿情熱點。而新京報記者也從云南省公務員局獲悉，該局擬于今日上午10點召開新聞發布會，由相關負責人出面說明情況。

能解開公眾疑團是好事，但小明希望，發布會上能把內情說得更明白些，如“零分”考生們違了什么規，有關部門是怎么察覺的，唯一有分數的考生又姓甚名誰……也只有把這些晾曬在公眾眼皮底下，公眾的想象才不會朝著“蘿卜招聘”一路狂奔。

昨日是2014年云南省公務員考試成績正式公布的日子。早上，有網友爆料稱，昆明市西山區稅務局一崗位代碼為“0112996002”的公務員崗位，23人參加考試，22人得零分，僅一人獲得125.5分。記者登錄云南省公務員考試專題信息網發現，網友反映的情況屬實。（5月22日新京報）

公考曾被人生動的比喻成“圍城”的“鑰匙”。想成“公”，先要披荊斬棘，打敗各種“小怪獸”，通過層層關卡，才能在“彼岸花開”時笑到最后。可以說，通過公考，成為一名公務員需要經過的考試和程序不少，這也是保證考試公平公正的必要手段。然而，如云南省公務員考試中出現的同一個崗位眾多考生得“鴨蛋”的情況還是讓人震驚。云南省相關人員給出的“主要是由于考生涉嫌違規導致”的解釋又讓廣大網友對眾考生的素質抱有一定的擔憂。

真相到底怎樣？如果事實真是如此，那么及時發現并對這些作弊考生進行懲處不僅僅是維護誠實守信原則的基礎，更是對其他考生負責，對公務員考試不可侵犯的權威的堅守。如果說讓這些通過“投機取巧”的素質底下之人進入公務員隊伍，那么又何來珍惜崗位、珍惜為民請命的權力呢？從整體成績來看，并不僅僅是一個職位出現這種情況，而是有多個職位、多數考生抱得“鴨蛋”而歸，這也難免讓人對這次考試的結果和成績做出相應的質疑。

其實，真相到底是什么，相關部門都會嚴肅、嚴謹核查給公眾一個明白的結果。但是，對于公考不少見的零分，僅僅是考生得素質在“陪葬”嗎？公務員考試的公平程度之所以被大家猜忌，考試程序不公開透明占有很大的原因，尤其是筆試成績的評判程序和標準。大多數考生獲得筆試成績都是通過網絡查詢的，可是成績是如何產生，經過怎樣嚴格的程序和監管下完成的，這些疑問一直讓已走上正軌的公考制度變得“撲朔迷離”。前幾天湖北公務員考試近30名考生得負分的事情在社會上引起了廣泛的關注的質疑，一樁樁影響公考信譽的事件也促使公考程序完全透明、公開“快馬加鞭”。

無論是否存在作弊，亦或是否眾多考生缺考，按照公務員考試制度安排依章依法辦事是保障整個考試公平公正的前提。適當的引進社會監管機制，讓公務員閱卷、評判等程序公開透明，更有說服力，也是維護公考權威的必備手段。一旦公考成績出現疑問，公務員考試機構也不要僅僅拿考生的素質說事，對自身的“查漏補缺”也是必不可少。