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近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞。日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。（2月9日中國新聞網）

所謂“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首，迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的職場第一大熱詞。可以說，“裸辭”的風行，徹底顛覆了國人“騎驢找馬”的傳統思維。與長輩們的瞻前顧后不同，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫，以用腳投票的方式表達自己的訴求。

網上流行著這樣一個公式：“魄力 財力才力＝快樂裸辭”。大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業的空檔期；同時，也折射出職業理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。對于他們來說，工作不再是養家糊口的飯碗，而是體現價值的舞臺，快樂工作才是王道。

“裸辭”的出現，未嘗不是件好事。與其“當一天和尚撞一天鐘”，不如“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，對自己和單位都是一種解脫：自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個假，好好思考人生，重新規劃職業生涯；企業也可以從人才流動中受益，尋求更優的人力資源配置。此外，“裸辭”還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環境。

然而，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的個中問題同樣值得深思。現實中，很多大學畢業生工作后才發現自己不適合干所學專業，不得不逃也似地離開。去年，媒體就報道了一位青島大學文學碩士在幾番跳槽后，最終決定轉行，到某技師學院學起了焊工技術。人生豪邁、從頭再來的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費，令人惋惜。業內專家指出，“裸辭”的背后是年輕人職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。如果教育部門和學校能夠加強對專業選擇、職業規劃方面的指導，幫助每個學生認清自己的興趣和特長，找到一條適合自己的發展道路，就能在今后的擇業中多一份理性執著、少一份隨波逐流，從而避免無謂的跳槽和折返跑。

此外，對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生“裸辭”的重要因素。有調查顯示，在8000多名受訪者中，一年之內未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板？這顯然不合乎常理。社會學家夏學鑾一針見血地指出，很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會，發現現實風行的標準和學校里有巨大差距，于是發生動搖。因此，除了書本上的知識，我們更要給廣大年輕人補上“社會課”，使其對社會現實有清醒的認知，提高抗壓能力，學會處理人際關系，防止踏入社會后難以適應，用“裸辭”逃避現實。

浙江省某機械鏈條公司人力資源部門負責人姜學祥日前抱怨，他所在的公司擁有員工270余人，剛開始上班沒幾天，就有10%的一線員工“不見了”。“沒打招呼就走了，十幾個人中‘90后’居多。”

不打聲招呼就走人，沒找到下家就辭職，謂之“裸辭”。對裸辭族，輿論場貶多褒少，有人認為“這是心態浮躁的體現”，還有人認為“缺乏科學的職業規劃，眼高手低”。頻繁跳槽，不計后果，確實不應推崇，但應該尊重裸辭族自由選擇的權利。待遇不好、職場氛圍不佳、攀比心態、工作壓力大、專業不對口或是不喜歡……為何非要忍著？

人生不可能盡如人意，是改變生活還是被生活改變？或者在兩者中尋求平衡，年輕人自有把握。別輕易給裸辭族貼標簽，他們裸辭背后一定有無奈。年輕人剛踏入社會，他們需要的是聆聽而不是嘲諷，是鼓勵而不是教訓。

今日主筆 王石川

今年節后用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導報》）

春節過后，多地用工市場出現“離職潮”。年輕人思維活躍，他們在新春伊始重新謀劃前程，定位自我，選擇跳槽，自然可以理解。但是，凡事還是要守規矩、講程序，不能因為個人追求個性瀟灑而選擇“裸辭”。“90后”的裸辭者善于冒險。他們既沒有找到下家，也不知會上家，動不動就玩“失蹤”。這不僅打亂了前者的生產秩序，還讓企業對他們的人身安全擔心。

其實，年輕人對于職業的選擇不一定要一成不變。但是，在做出選擇之前，還是要把各方面都考慮周全，避免因見異思遷而在短時間內頻繁跳槽。年輕人閱歷不足，容易“這山望著那山高”，但跳槽的次數越多，越不能安心工作。到頭來，哪座山頭都占不牢。荒廢時光不說，更學不到安身立命的真本領，滿腔熱情只留空悲切。

再者說，動不動就“裸辭”的年輕人，哪個下家敢接收？用人單位之所以要為員工提供可觀的工資和優厚的福利，就是要留住人才，讓他們為用人單位效力，而“踏實”“肯干”就是用工者選擇人才的先決條件。所以，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多。一方面，不辭而別，屬于單方違約，理應承擔違約責任；另一方面，不辦離職手續，讓下家如何辦理入職手續和相應的保險？既然如此，跳槽何必要“裸辭”？年輕人坦蕩行事，既然要走就要走個明明白白，即使是辭職也要光明磊落。畢竟，難得與老板、同事相聚一場，買賣不成仁義在，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。

今年節后用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導報》）

裸辭，原是指在沒找好下家的情況下，就選擇辭職的白領。如今，初出茅廬的“90后”一代，也開始不鋪后路而毅然離職，或因待遇太低，或為理想“舍魚”。裸辭讓新生代的個性與主見一覽無余。較之諳熟世事、固守一隅的“90前”們，他們的豁達、果斷和勇氣都令人羨慕。他們敢于對低工資的穩定說“不”；敢于對自己的創業之路設計想法；敢于毫不猶豫地地追求幸福感，這些都宣告了他們的永遠“在路上”的奮斗觀，何嘗不是種積極的人生態度？

裸辭的流行未嘗不是一次自發式的“人力資源革命”。試想，一邊是“用工荒”背景下，求賢若渴，紛紛秀出“軟條件”搶人的企業；一邊是為社會騰出來巨大資源空間的“裸辭族”。當這對矛盾對上了“接口”，薪酬、休假、晉升機會等關鍵詞，就會越來越被企業所看重。因此，市場對人力資源配置的決定性作用，也將徹底顯現。裸辭大軍的“用腳投票”，或將加速人力資源的充分涌流。誰能肯定這不會倒逼企業提高福利待遇和人文關懷呢？

與此同時，盡管“裸辭”并非上策，會給用人單位造成損失，也會令裸辭的“90后”承擔法律責任而稍不留神變“裸奔”，但年輕求職者的法律意識、誠信意識和責任意識同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補。“不打無準備之仗”固然能夠安全來去，但包裹著眾多牽絆和心理負擔的人生，同樣難以激起事業成功的巨流。

當然，理性“裸辭”仍須堅守法律與誠信的底線。但這并不否定“裸辭族”的豁達和果敢，并不否認他們以積極的努力，來規劃“魄力＋才力＝快樂裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂”，又何愁前路沒有“柳暗花明”？筆者同樣相信，終有一天，理性“裸辭”能讓人力資源“動起來”！