近日，有關“貴州一地煙草局招聘客戶經理專業限制為體育相關專業”一事引發熱議。在一疑似招聘信息的界面上，貴陽市煙草專賣局（公司）南明區局（分公司）招聘卷煙客戶服務部客戶經理，需求專業為體育教育、運動訓練等相關專業，并且注明特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優先，且該崗位僅招一人。8月1日下午，貴州省煙草專賣局人事部工作人員回應稱，公司是根據實際情況需要，自主確定的人才需求，招聘全程始終堅持依法依規且公開透明。

通過檢索貴州省煙草專賣局官網，媒體記者發現，該網在5月曾發布2024年貴州省煙草專賣局（公司）公開招聘崗位計劃表，表明南明區局（分公司）及云巖區局（分公司）有對外招聘卷煙客戶服務部客戶經理，并明確限制專業為體育教育、運動訓練等相關專業，招聘人數均為一人。其中，南明區局（分公司）備注特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優先，而云巖區局（分公司）則備注特長生為籃球國家二級運動員。

在公眾的印象中，煙草專賣局的業務與體育專業可謂風馬牛不相及。實際情況也是如此，在同批招聘中，卷煙客戶服務部客戶經理崗位共招錄7人，除上述兩人外，其余分公司錄用的畢業生專業為經濟學或金融相關專業。如此一來，“招體育特長生擔任客戶經理”不僅顯得格外突兀，而且顯得耐人尋味——這到底是“蘿卜招聘”，還是另有隱情？

毋庸諱言，企業有權根據自身實際需求設定招聘標準。在具體操作中，不乏有企業為了豐富企業文化建設而招收體育特長生。盡管如此，此次招聘依然顯得與眾不同。畢竟，此次招聘的不是企業工會工作人員，也不是一般意義上的普通員工，而是卷煙客戶服務部客戶經理。這個崗位對應著何種職責？是否與體育專業相符？為什么要限定“國家二級運動員”？諸多疑問，絕非一句“依法依規”就能解釋得清。

“蘿卜招聘”飽受詬病，相比起事業單位招聘和公務員招錄，企業單位招聘的自主性更強，也更容易實現“暗箱操作”。此次事件之所以引發熱議，一方面是因為“招體育特長生擔任客戶經理”超出公眾認知，另一方面則是因為涉事企業語焉不詳的解釋令人感到失望。要知道，公眾之所以對此類事件表示關注，不僅僅是想看到企業招聘的原則和流程，更是希望以此來維護公平競爭的求職環境。

陽光是最好的防腐劑。在就業競爭激烈的背景中，企業不管是為了保障求職者的權益，還是為了維護自身形象，都應當做好規劃，面對公眾質疑拿出更加詳實而清晰的回應。（趙志疆）