近日，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（征求意見稿）網上征求社會公眾意見。其中提到，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。（6月27日《北京晨報》）

隨著我國逐漸步入老齡化社會，對于由獨生子女特別是小兩口都是獨生子女所組建的家庭而言，在父母年老患病住院期間，除了要面臨沉重的經濟壓力外，更大的困難恐怕還在于分身乏術。基于此，無論站在保障老年人親情贍養的權益，還是體現國家對履行相關生育義務的獨生子父母養老的關愛，四川省設立獨生子女照料老人假，其初衷甚好。

“帶薪休假”這個近些年才有的事物，據人社部的調查數據顯示，目前帶薪休假落實率大約只有50%。黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業相對落實較好，而大多數民營企業、中小型企業的勞動者，不但帶薪休假成了“鏡花水月”，就連法定節假日甚至雙休日都不一定能得到保障，如此一來，另設“獨生子女照料假”一說豈不也是奢談？

還有就是，大多數民營企業、中小型企業都是以“不倒扣工資”為原則給職工放假，基本不存在假日工資，換句話說就是，勞動者只有“在崗在位”才能“多勞多得”。某種程度上，這也是“加班文化”盛行的一個重要原因。

筆者認為，要想讓“獨生子女照料假”給獨生子女家庭帶來真正實惠，除了要進一步將其進行細化，出臺相應的配套監督和保障機制之外，更重要的還應考慮民營、中小企業的用人成本、生存壓力，對自覺支持該項利民政策的企業給予適當政策上的優惠或是補貼。惟其如此，“獨生子女照料假”才不至于論為“空頭支票”。