人民網北京5月27日電 據中央紀委監察部網站消息，近日，最高人民檢察院黨組成員、中央紀委駐最高人民檢察院紀檢組組長莫文秀主持召開組局務會，傳達學習王岐山同志在中央紀委“三轉”研討班上的講話精神，研究駐最高人民檢察院紀檢組落實中央紀委“轉職能、轉方式、轉作風”要求的初步方案。莫文秀指出，要著力提升監督工作信息化水平，通過在全國檢察機關統一業務應用系統中設置監督端口，對檢察機關執法辦案活動進行動態監督，促進執法規范化，提高監督效率。

莫文秀指出，進一步轉職能、轉方式、轉作風，是中央紀委適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務發展的現實需要，是加強反腐敗體制機制創新和制度保障的有力保障，也是對紀檢監察機構和紀檢監察人員提出的必然要求。檢察機關紀檢監察機構要切實增強政治敏銳性和歷史使命感，充分認識落實“三轉”要求是中央紀委立足新的形勢任務，著眼于提高治理能力現代化，更好地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展而做出的一項重大決策部署，必須深刻理解中央紀委“三轉”的重要內涵和要求，特別是深刻學習領會王岐山同志關于“三轉”的一系列指示精神，在轉職能中實現精準定位，在轉方式中提高監督質量，在轉作風中強化監督能力。

一是進一步明確組局職能。按照落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的要求，進一步明確組局在推進黨風廉政建設工作中的職能定位，理順組局與機關黨委、機關紀委在加強黨員教育監督管理方面，與辦公廳總值班室在督辦落實領導批示要求方面，與案件管理辦公室在強化執法辦案活動監督方面的關系，突出主責主業，把一些不屬于監督職責范圍內的事項還給相關責任主體，切實強化組局的監督職責。

二是進一步明確各室具體職能。各室應按照中央紀委“三轉”的要求，在理清過去職能的基礎上，明確工作職能，并提出組局內設機構科學配置的意見建議。組局將根據中央紀委的要求，結合各室工作實際，對各室職能進行整合，優化職能配置，充分體現各室職能特色，最大限度發揮各室的監督作用，防止出現各室之間職能交叉、職能運行效率低下、職能分配不均等問題。同時，各室應當提出主任、副主任工作職責，進一步明確權責劃分。

三是進一步轉變監督方式。一要著力提升監督工作信息化水平，通過在全國檢察機關統一業務應用系統中設置監督端口，對檢察機關執法辦案活動進行動態監督，促進執法規范化，提高監督效率。二要突出查辦案件職能，不斷擴大案件線索來源，探索案件函詢制度，建立辦案人才庫，加強對下查辦案件工作的指導。三要改進巡視工作方式，按照中央紀委“一個中心、四個著力”的要求，將發現問題、形成震懾作為巡視工作的主要任務，通過巡視發現問題和線索，強化對省級院領導班子及其成員特別是一把手的監督。四要轉變任前廉政談話方式，改變過去由組局領導談話為主、新提拔廳局長表態，為新任廳局長先談（如何履行對本廳局和系統的黨風廉政建設主體責任）、后聽（組局領導任前廉政談話）、再表態（就抓好本廳局和系統的黨風廉政建設作出承諾）。五要建立責任倒查制度，嚴肅追究履行主體責任失職人員的責任，倒逼相關部門公正履行檢察職責。六要變參與為監督，組局在參與院內監督事項時，僅履行監督職責，不參與具體事項的組織管理，避免出現既當運動員，又當裁判員的現象。組局領導應逐步退出在相關協調性領導小組的任職，聚焦主業。

四是進一步轉變組局工作作風。一要提高組局人員對轉變作風問題的認識，樹立“打鐵還需自身硬”的觀念，以作風建設為切入口，抓好組局隊伍建設。二要修訂組局工作規則，細化組局工作流程、會議制度、請假制度、學習制度等，為組局轉作風打下堅實的制度基礎。三要加強組局內部管理，認真執行考勤和請銷假制度，做到上下班刷卡，事假、病假要報經相關領導批準，嚴禁上班隨意遲到早退，工作“慵懶散”。四要結合組局個人工作實際，對部分人員的工作進行調整，優化人員配置，實現有權有責有實效，營造人人為組局作貢獻、人人發揮正能量的良好工作氛圍。五要緊緊圍繞組局工作主業，強化對組局人員的業務培訓，不斷提高業務能力，逐步適應紀檢監察工作的新形勢。