新春伊始，省委部署實施“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，全省上下踔厲奮發、比學趕超，進一步匯聚發展合力、激發創造活力、增添奮進動力。2月13日，省直機關青年學習講堂舉辦“爭優爭先爭效 機關黨員在行動”主題宣講，省委副秘書長、省委政研室主任郭國云應邀作主旨報告。為進一步動員激發全省各級機關黨員、青年干部投身“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動熱情，在推進中國式現代化中展現機關作為、譜寫福建篇章，今天全文推送郭國云所作的主旨報告，供機關黨員、青年干部學習。

重爭光 不爭功

很高興參加今年首場省直機關青年學習講堂，有機會和青年干部作個交流。之前早就從手機、電視中看過這個講堂，知道這個講堂是青年朋友們交流經驗體會、展現青春風采的靚麗舞臺，在省直機關乃至全省青年中很有影響力。

省委對實施“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動高度重視，在春節后上班第一天，就召開“新春第一會”進行動員部署。周祖翼書記向全省黨員干部包括廣大青年干部發出了“開局之年加油干”的沖鋒號角，奏響了“新的征程再出發”的創業序曲。

省直機關是實施爭優、爭先、爭效行動的“第一方陣”。省直機關工委及時印發實施方案，提出要把握重點、精準發力，把“點、線、面”相結合，把對黨組織的“考”、對黨員干部的“試”相結合，一體推動實施爭優、爭先、爭效行動，讓“爭、擔、為”成為機關最激昂的旋律，讓“創、實、優”成為機關工作最靚麗的風景線。相信一定會帶動省直機關干部爭當理論武裝的“優等生”、敢拼會贏的“先行者”、務求實效的“實干家”。為推動實施爭優、爭先、爭效行動，前不久，根據省委領導要求，省委政研室撰寫了4篇宣傳解讀文章《深學爭優 敢為爭先 實干爭效》《深學爭優走前頭》《敢為爭先闖新路》《實干爭效創佳績》，連續刊發在《福建日報》。我下面的發言，主要以此為基礎，再結合我的工作實際，講一講體會，與大家共勉。

一、深學爭優、敢為爭先、實干爭效，關鍵詞是一個“爭”字

我體會，深學爭優、敢為爭先、實干爭效，三句話十二個字是相互聯系、有機統一的整體。每句話前兩個字深學、敢為、實干是路徑、方式，后兩個字爭優、爭先、爭效是目標、方向。學不深悟不透，敢為爭先就可能亂打亂撞、蠻干瞎干；不敢闖不敢試，實干爭效就可能找不到新路、邁不開步伐；不真抓不實干，深學爭優、敢為爭先就可能落不到實處、見不到實效。

深學爭優、敢為爭先、實干爭效，重在一個“爭”字。爭是一種昂揚向上、積極進取的精神狀態，敢于斗爭、敢于勝利是黨和人民不可戰勝的強大精神力量。福建自古以來就有“爭”的傳統，福建人自古就有“爭”的基因。唐宋以來，福建先輩們拓海開洋、出海經商、闖蕩世界，“有太陽的地方就有福建人”，這爭的是生存的機會。改革開放以來，福建作為最早實施對外開放的省份之一，屢屢開風氣之先，“敢為人先、愛拼會贏”成為福建人的精神特質，敢闖敢試的腳步一直沒有停歇，這爭的是發展的機會。習近平總書記在福建工作期間，親自倡導、大力推行“馬上就辦、真抓實干”優良作風，為全省經濟社會發展注入“加速度”“動力源”，全省人民一張藍圖繪到底、擼起袖子加油干，這爭的是主動，爭的是質效，爭的是未來。

從前年開展“再學習、再調研、再落實”活動，到去年實施“提高效率、提升效能、提增效益”行動，再到今年部署“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，省委根據黨中央決策部署、圍繞年度工作重心來確定行動主題和工作抓手，目的都是營造干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創的濃厚氛圍，激勵廣大黨員干部爭當學習型、開拓型、實干型的好干部，真正把狀態“提起來”、讓本領“強起來”、將沖勁“鼓起來”，推動形成比學趕超、爭先創優的新氣象。

經過全省上下一塊爭、一起闖、一道拼，2022年我省經濟總量邁上5萬億元新臺階，地區生產總值達5.3萬億元，位居全國第8位；5年來平均增速是6.4%，高于全國1.2個百分點；人均地區生產總值突破12萬元，位居全國第4位。取得這樣驕人的成績，是全省上下包括廣大青年團結一心、拼搏奮斗的結果。保持這種良好的發展勢頭，迫切需要青年干部立足本職崗位實際，更加積極、主動投身到爭優、爭先、爭效行動當中。

具體而言，深學爭優，就是要把握青年干部思想塑形、拔節孕穗的關鍵時期，依靠學習學習再學習，擰緊“總開關”、打磨“金剛鉆”，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，更好地強黨性、增才干。敢為爭先，就是要把高標準履職盡責作為基本要求，在勇立潮頭、勇挑大梁、多作貢獻上奮力爭先，在突破重點、難點、堵點上奮力爭先，在創造性貫徹落實上奮力爭先，更好地勇擔當、走在前。實干爭效，就是要把心思集中在“想干事”上，把能力運用在“會干事”上，把力量匯聚在“干成事”上，把“效”體現到貫徹新發展理念、推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長中，體現到深化改革擴大開放、激發市場主體動力活力中，體現到增進民生福祉、創造高品質生活、實現高效能治理中，更好地見行動、創佳績。

二、堅持“功成必定有我”，做到爭優爭先爭效為爭光

我體會，深學、敢為、實干也好，爭優、爭先、爭效也罷，最終是要爭光，為自己爭光、為單位爭光、為全局爭光。

第一，為自己爭光。俗話說：“樹活一張皮，人爭一口氣。”大樹靠樹皮輸送營養，才能長得好。人活著要爭口氣，才能不負年華。學習、工作一定要有股子“氣”和“勁”，才能學好、做好；對朝氣蓬勃的年輕干部來說，更是如此。學理論學業務，就要追求學深悟透，爭當理論武裝的“優等生”；想問題出主意，就要敢闖敢試，爭當敢拼會贏的“先行者”；抓工作辦事情，就要真抓實干，爭當務求實效的“實干家”。一句話，學就要學出個樣，干就要干出個彩。對于省直機關青年干部來說，我覺得就是要上好理論必修課、練好業務基本功，提高“張口能說、提筆能寫、遇事能辦”的本領，吃透中央精神和國家政策，加強對我省相關領域實際情況的了解把握，在全省發展大局中找工作定位、找工作重點，使各項工作措施符合實際、符合規律，真正推動政策措施落地見效。

第二，為單位爭光。個人的視野拓寬、能力提升、成長成才，離不開單位支持，單位的光彩就是個人的榮譽。省直機關是展示才能、施展抱負的大舞臺，俗話說“小舞臺”可以“唱大戲”，更何況這是個“大舞臺”。我想，大家能夠到省直單位工作，是經過百里挑一、千里挑一甚至萬里挑一的，這很不容易。我們只有百倍珍惜寶貴工作機會，把單位看作實現自身發展的階梯，看作成就人生價值的依托，用肯干的態度、會干的本領、能干的擔當，努力干出一番實績，為單位爭得榮譽，才能不枉走上這個難得的干事創業大舞臺。

那么，怎么才能為單位爭光？以我所在的文字團隊為例，我常對同志們講，那主要就是學好本領、寫好文稿，學習就要勤學深學好學，寫稿就要敬業精業樂業。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”這是就學習而言的，我想寫稿也一樣。無論是學習，還是寫稿，知道怎么學、學到知識，知道怎么寫、寫出領導滿意的稿子，這是不錯的境界；喜歡學習、寫稿，這是更高的境界；以學習、寫稿為樂，那才是最高的境界。我覺得，對我們文字團隊來說，漸次達到以上境界，養成嚴謹規范、一絲不茍、精益求精的作風，學習古人“兩句三年得，一吟雙淚流”“吟安一個字，捻斷數莖須”的精神，保持寫不好稿子食不甘味、寢不安席的狀態，擁有“文過我手無差錯，事交我辦請放心”的追求，才能寫好每一份文稿，成為文稿寫作的“行家里手”，這樣就一定能為單位爭光。我想，在省直機關做其他工作，道理是相通的。

第三，為全局爭光。古時候常講，“學好文武藝，貨與帝王家”。我們共產黨人與此不同，有崇高的理想、更高的追求，我們要講的是，“學好文武藝，為黨為國家”。我們爭優、爭先、爭效的根本出發點和最終落腳點，是為黨、國家和人民的事業擔當負責、多作貢獻。黨的二十大指出，我們黨的中心任務是以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。全面建設社會主義現代化國家，是一項偉大而艱巨的事業，前途光明、任重道遠。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，在新時代新征程大有可為，也必將大有作為。當前，我們正面臨你追我趕的激烈外部競爭，這個時候，“佛系”要不得，“躺平”不可取，“躺贏”不可能，奮斗正當時。只有把“小我”融入“大我”，在福建這片革命的熱土、改革的熱土、發展的熱土上放開手腳、敢闖敢試、拼搏奮斗，在全方位推進高質量發展中立足本職、盡心盡責、傾力奉獻，才能在服務全局中實現人生的最大價值。

三、牢記“功成不必在我”，做到爭優爭先爭效不爭功

我們講的爭優、爭先、爭效，是爭貢獻，不是爭功勞，更不是爭名、爭利、爭權，可謂此“爭”非彼“爭”。不爭功是一種境界、一種風格。習近平總書記在福建工作時，曾用《秘書工作》雜志上的一首小詩勉勵辦公室干部：“愛書愛字不愛名，求真求實不求榮。多思多謀不多怨，爭苦爭累不爭功。”這對我們是很好的勉勵和鞭策。《道德經》有云：“夫唯不爭，故天下莫能與之爭。”不爭功是共產黨人的精神底色和格局境界。谷文昌同志的事跡大家都很熟悉了，他“不帶私心搞革命，一心一意為人民”，每當有記者到東山采訪時，他都會把自己的名字勾掉，把干部群眾中的優秀代表推出來接受采訪。省直機關掌握著“印把子”“筆桿子”“刀把子”“錢袋子”“官帽子”，權力集中、責任集中、執政骨干集中。大家作為省直機關青年干部，基礎底子好，發展潛力大，尤為重要的是樹立正確的政績觀、權力觀，注意沉淀自己，扣好人生的第一粒扣子，時刻自重自省自警自勵。同時，只有把握好“顯績”和“潛績”的辯證關系，不“搶鏡頭”，不打“小算盤”，耐得住“冷板凳”，甘于當“幕后英雄”，把無謂的爭功時間花在學習、調研、工作上，才能行得穩、走得遠、發展好。再說，如果真做得好，根本不用爭功，組織上自然心中有數。

還以我們文字團隊為例，同志們寫的稿子，打眼一看就知道起草稿子的同志用沒用心、功底怎么樣、寫得好不好，哪里用得著自己表功？如果你肯干事、能干事、能干成事，不用擔心組織上發現不了你這個人才。不爭功還體現在正確對待個人提拔上。每個青年干部都渴望職務上的進步，這是很正常的心理，組織應當給予保護、激勵和引導，但個人不宜把過多的心思花在考慮這個事情上。如果你的精神狀態、能力素質、選任條件達到要求，組織自然會為大家考慮這個事情。所以，提拔最便捷的途徑就是增長才干、做好工作，而不是去爭功、搶功。

（此文系省委副秘書長、省委政研室主任郭國云在參加省直機關青年學習講堂時作的主旨報告）