新生代農民工“眼界”變高 工作穩定性下降
根據調查數據，目前我國城鎮農民工“80后”比重大約在50%左右，這意味著以“80后”為主的新生代農民工已成為這一勞動力市場的主力軍。而“80后”、“90后”一代與老一輩農民工相比，在學歷、思想和職業訴求上都發生了相當大的變化。怡安翰威特咨詢公司人力資本情報中心副總裁張宏在接受中新網財經頻道采訪時表示，對這群新生代農民工來說，他們對工作的訴求已不僅限于賺錢，他們會考慮到福利，會考慮工作之余的文化娛樂生活，更重要的是，他們中的很多人開始關注自己的職業生涯，渴望被肯定，被認可。
“新生代農民工沒那么多負擔，更多的是外出見識社會，增加閱歷”，中國社會科學院社會學所研究員王春光在評價“80后”農民工時認為，這一代人對未來有很大的不確定性，因此在擇偶、就業、交友、事業規劃等方面有很多挑戰。正因如此，他們在選擇工作時，會相對“挑剔”一些。
不僅如此，揚州市人力資源和社會保障局局長臧民還指出，一些“80后”員工自身技能不足，適應能力較差，不能正確地對待崗位和待遇問題，所以不停地跳槽，造成企業崗位不穩定，員工流動性大等問題。
季節性勞動力遷移導致企業用工短缺
根據國家統計局《2009年農民工監測調查報告》顯示，我國東部地區的外出農民工占全國外出農民工人數的62.5%。春節是外出務工人員返鄉探親的高峰階段，如此大規模的勞動力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一。
針對這一問題，對外經貿大學中國WTO學院院長張漢林在接受媒體采訪時表示，中國整個貿易的增長和發展，應該進行發展空間的戰略轉移。“因為東部發達地區資源是相對短缺的，而中西部無論是人力資源、自然資源還是整個產業結構，都有利于驅動工業化和城鎮化。”他說，大的空間轉移表現在兩個方面：大量的制造業向中西部地區轉移；東部、東南沿海發達地區轉型做高端制造業以及現代服務業。“這也是中國從貿易大國向貿易強國轉變的最重要基礎。”
