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四、婦聯組織做好服務工作的對策建議

1、完善成長成才機制。各級婦聯組織要把女大學生當村干部要求、當后備干部培養、要當女性人才來使用。一是建立完善的跟蹤管理制度。建立女大學生村官完整的信息人才資料，結合變動情況，適時調整補充；二是建立健全考核制度。要把是否做到及時了解女大學生村官的心理、思想動態及工作、學習、生活狀況，有沒有及時幫助解決各種問題作為明確的考核指標；三是建立成熟的幫扶制度。不僅要完善一對一的幫扶制度，即時發現思想不穩定狀態，并及時進行心理輔導，排解她們的不良情緒和困惑，鼓勵幫助她們堅定信心，而且要利用女企業家聯誼會建立創業就業幫扶措施；四是建立明確的培訓機制。圍繞女大學生村官的所思所想，婦聯組織可以協調相關部門，組織女大學生村官參訓，進一步提高解決農村工作的方式方法，不斷提高服務基層的能力。五是建立明晰的轉崗制度。針對每個女大學生的特點，要建立人崗相適應的從崗和轉崗規劃，婦聯組織要首當其沖，義不容辭。

2、建立先進典型帶動機制。為鼓舞更多的女大學生扎根基層，立足實際，服務群眾，各級婦聯組織要努力培樹更多的典型，將女大學生村官納入巾幗建功、行業標兵、三八紅旗手等表彰范圍，對她們中的優秀先進典型予以表彰并加以大張旗鼓地宣傳，大力宣傳她們的先進典型事跡，充分發揮她們的示范帶動作用，引導更多的女大學生村官成為善操作、會落實、能創新的標兵。

3、整合社會資源，建立部門聯動機制。各級婦聯組織要充分發揮“聯”字優勢，形成社會“社會關注、婦聯落實、村官受益”的強大支持女大學生成才的合力。要充分爭取各級黨委和組織部門的支持，為女大學生村官提供堅強政治保障；要充分聯合各級團組織的優勢，為女大學生村官的交友和婚戀提供平臺；要充分發揮宣傳、廣電部門的陣地，為女大學生村官干事創業提供良好的輿論氛圍；要努力爭取農業、科技、畜牧等部門的專業輔導，為女村官們所在的村建立巾幗科技示范園區；要充分利用勞動人事部門的有力資源，為她們提供最新的科技信息、新技能培訓，幫助解決生活工作遇到的難題；要聯合財政、金融等部門積極出臺相關扶持政策，為女大學生村官自主創業提供低息或無息貸款等資金扶持，讓女大學生村官在婦聯“娘家”人的關心和社會大家庭的關愛下，健康成長，茁壯成才。