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二、婦聯組織服務女大學生村官情況

1、建立管理服務機制。各級婦聯組織建立了市、縣兩級女大學生村官檔案管理制度；制定下發了《關于推進全市女大學生村官成長發展工作實施方案》；建立了幫扶聯系女大學生村官制度，并為女大學生村官所在的村贈送了《中國婦女報》、《家家女》或《婦婦生活》等雜志，同時，落實了每一名女大學生村官至少有一名婦女干部結對幫扶；組建了女大學生村官QQ群；建立了年度考核制度(把女大學生村官的跟蹤服務管理工作納入市婦聯考核內容)；建立了女大學生村官培訓制度，從2008年至今，在組織部的支持下，共召開了4次村官座談會，所有村官都進行了輪訓，同時有9名女大學生村官參加省加了省婦聯的村官培訓。

2、提供參政議政的平臺。一是利用村“兩委”換屆的契機，為女村官的任職提供了一個很好的平臺。是黨員的，一般安排任村黨支部副書記或書記助理；非黨員的，一般安排擔任村委會任職。其中2009屆的女村官丁小霞不僅是村黨組織的副書記，而且在村“兩委”選舉中擔任村委會副主任；二是爭取多渠道鍛煉機會。對優異的好“苗子”，市婦聯將多方呼吁，讓所在的村和鄉鎮提供多崗位鍛煉。如大冶市大畈村的女大學生村官劉丹自擔任村官以來，基本上除了正職沒有擔任外，其他的崗位職能都涉略到了。2009級女大學生村官楊柳因工作出色，經婦聯組織推薦，作為市年齡最小的女代表出席了市第十二次黨代會。先后有11名女大學生村官代表參加了各級婦聯的婦女代表大會，給她們積極建言獻策提供了很好的平臺；三是關注政治成長。婦聯系統積極關注信仰堅定、思想進步，作風扎實、成績突出的女村官，爭取組織部門的支持，加大培養力度。如大學生村官石婷婷在今年七一前，光榮地宣誓入黨。

3、搭建就業平臺促轉崗。在女大學生的就業創業過程中，各級婦聯組織是積極關注，傾力幫助。如在大箕鋪鎮柳林村工作的2009級女村官侯蘭花，是女大學生村官中唯一的一位研究生，畢業于武漢大學，她在婦聯組織及村委的支持下，發動村“兩委”和村民共同開發柳林村荒山，種植320畝冬棗，成立了柳林村的第一個農業專業合作社。同時，聯系武漢大學在大箕鋪鎮成立了武漢大學政治與公共管理學院碩士研究生實踐基地，為青年同志較高水平的發展開創了新局面。2008級女村官姜曼是遼寧人，但她本人在擔任村官期間，各級婦聯組織從生活上、工作上提供幫助，她本人憑著頑強的毅力克服種種困難，向書本學、向實踐學，并以優異成績考入了大冶市政府辦公室的一個崗位，實現了成功的轉崗。截止目前已轉崗的14名女大學生村官中考入公務員隊伍4人，考進事業單位7人，進入企業3人。