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三、廣宣傳，在氛圍營造上多措并舉。各地通過報紙、網絡、廣播、電視、標語、宣傳手冊、宣傳欄等形式，大力宣傳男女平等基本國策，宣傳村委會女成員“專職專選”政策的重要意義和具體做法，營造了濃厚的輿論氛圍。福安市還舉辦村級組織換屆選舉專場文藝演出，大力宣傳選舉政策和相關法律法規。古田縣開展“換屆法律鄉村行”活動，組織宣講團進村入戶進行大規模宣傳，積極營造村級組織換屆的的良好氛圍。各地婦聯與組織、民政部門聯合采用培訓辦班、以會代訓、現場觀摩等形式，開展“村級換屆業務大練兵”活動，進一步提高指導人員的政策把握能力和業務指導水平。對女候選人進行政策法規、形象禮儀、演講技巧等方面培訓，增強參選女性的自信心，提高競選能力，激發廣大農村婦女參政熱情。各地婦聯還針對重難點村，采取婦聯干部入村對候選女性進行個別輔導的形式進行“一對一”培訓，通過多類型、多形式的培訓，切實提高女性當選率。

四、重創新，在“三個跟進”上確保工作順利開展。一是在部署環節上跟進主要領導。主要是做好鄉鎮主官的思想工作，及時進行溝通交流，做到女性進村“兩委”工作，鄉鎮一把手心中有數。二在提名環節上跟進民政部門。為了確保各村把女性成員納入提名對象中，市、縣婦聯明確要求各鄉鎮婦聯主席跟進鄉鎮民政部門，第一時間掌握各村上報的提名名單，同時，多數縣（市、區）婦聯還從有限的人員中，抽調干部到各縣民政局抓此項工作。三是在選舉環節上跟進女性候選人。做好參選女性的思想動員、激勵工作，確保女性候選人百分比參加競選，避免參選對象打退堂鼓、棄權等現象的發生。

五、抓落實，在工作成效上通力協作。一是責任落實。各級婦聯把推進女性進村兩委工作作為婦聯工作的重中之重，班子成員實行分片聯系包干，建立掛鉤聯系基層責任制，明確落實責任。各級組織、民政、婦聯等部門通力協作，密切配合，多次召開協調會、碰頭會，分析村級組織換屆過程中女性進村兩委存在的主要問題，及時研究對策措施加以解決。二是督促落實。加強協調聯系和督查指導，在換屆工作全面啟動后，全面建立市、縣、鄉三級工作進展情況周報制度，對指標落后的縣（市、區）采取領導溝通、電話督促、下鄉指導等方式進行重點督查，確保上下溝通、全程跟蹤，及時全面掌握各地換屆中女性進村“兩委”的工作動態，督促指導各地把省婦聯和市委、市政府的目標要求和有關政策落到實處，有力推動了婦女進村“兩委”工作的扎實開展。三是補救落實。對女性進“兩委”比例較低的地方，研究對策，有針對性地采取補救措施加以解決。把好補選關，在村委會女成員“專職專選”中沒有女性或落選的，女性職位必須補選，男同志不得擠占。