今年是村級組織換屆選舉年，永安市高度重視農村女性進村“兩委”工作，充分運用各種力量，采取切實可行的措施，推動這項工作的實施，并取得階段性成效。目前，共有4個鄉鎮完成支部換屆工作，其中，小陶鎮此次共選出5名女支書(比上屆多2名)、19名女支部委員，許光園順利連任五一村書記；八一片區的寨中村新當選一名女支部書記；五一村、大陶口村各有2名女性進入支委；另2個村新當選的女支書是上屆婦代會主任崗位上成長起來的；有一名女大學生村官進入支委。另完成支部換屆工作的3個鄉鎮，也有一定數量的女性進入支委，實現了較好的開局。
一、爭取主動，提供女性進村“兩委”政策支持
及時向市委主要領導、分管領導匯報上級有關換屆工作及女性進兩委的精神和要求，并在年初的市委常委（擴大）會議上提出加強女性進村“兩委”工作，引起市委、市政府領導的高度重視。加強與組織、民政等部門的溝通聯系，建言獻策。經過多次溝通協商，我市的女性進村“兩委”工作得到了市委、市政府及有關部門的高度重視與支持， 以永安市委辦、政府辦名義聯合下發了《關于做好2012年村級組織換屆選舉工作的通知》（永委辦[2012]59號文），將女性進村“兩委”工作納入全市換屆工作統一規劃部署，明確規定了要積極推薦優秀婦女作為村“兩委”成員候選人，確保村“兩委”中有一名以上女性成員；婦女村民代表應占村民代表會議組成人員的三分之一以上；村委會要有一名婦女成員，婦女成員候選人實行單獨提名、專職專選等，為推進村“兩委”換屆選舉婦女參選參政工作提供了堅強保障。
二、超前謀劃，奠定女性進村“兩委”工作基礎
一是做到早準備，增強工作的主動性和針對性。結合開展“婦女之家”創建工作調研，深入全市各鄉鎮、重點村，采取召開座談會、走訪等形式，了解女性進“兩委”工作現狀、分析存在的困難問題，進一步吃透村情、民情。進村入戶與部分婦代會主任、婦女代表溝通、交流，掌握她們思想動態，鼓勵她們擺正心態，引導她們樹立參與競選的信心和勇氣，為實現婦代會主任進“兩委”工作創造有利條件。二是加強與各鄉鎮、街道主要領導、分管領導溝通銜接。掌握村級組織選舉工作的情況，對換屆選舉中可能影響女性進兩委的不利因素進行深入分析，研究對策措施。三是深入調查摸底，做到心中有數。對全市684名優秀農村婦女進行了調查摸底并登記造冊，掌握了一批素質高、作風正、能力強的優秀婦女情況，確保在選人用人上有的放矢。四是結合實際制定切實可行的工作方案，堅持分類指導，對重點村提前運作，加強指導，積極引導，確保目標任務的實現。
三、提前部署，確保女性進村“兩委”目標實現
一是及早介入，把工作做到前頭，在年初召開的執委（擴大）會上就進行了部署。召開各鄉鎮、街道婦聯干部工作會議，要求進一步提高對換屆選舉工作重要性的認識，采取措施，加大宣傳力度，積極引導，用好政策，落實好法規條款。二是“四確保、兩力爭”抓好落實。要求各鄉鎮、街道做到“四個確保”，即確保村民委員會中“至少要有一名婦女成員”、確保“婦女村民代表應當占村民代表會議組成人員的三分之一以上”、確保婦代會主任100%進入村兩委、確保婦代會組織在2012年10月底前換屆完畢。同時要求每個鄉鎮、街道至少有1個村成立村級婦聯組織。要努力實現“兩個力爭”，即力爭女村黨支部書記和村委會主任當選率有所突破和提高；力爭女村支委當選比率穩中有升。三是加強培訓，提高競選能力。積極組織村婦代會主任、女能人等優秀婦女參加女性進村“兩委”培訓，使她們掌握有關換屆選舉的法律法規及相關政策，競職演說稿的撰寫及演講技巧等方面的知識，增強了農村婦女參選競選的積極性、自信心和能力素質。
