熱衷體制內職位應反思

對于社會的熱議，王勇認為是對環衛工人固有的觀念使然。王勇反問：“誰說環衛工人就不能是高學歷？難道環衛工人就必須是沒文化和老年人嗎？在我看來，招收這些高學歷的人當環衛工，為將來的環衛事業培養人才，都再正常不過了。”

事實上，關于研究生當環衛工的討論，并非由哈爾濱開始，早在2006年就有廣州本地媒體報道稱，當地環衛部門招收有編制的環衛工，就有研究生報名并被錄取。

對此，廣州市環衛行業協會的秘書長趙東平告訴記者：“當初是招考進了研究生，但并沒有去一線當環衛工，而是到環衛機關里，目前整個廣州的環衛工人里，據我所知，連個本科生都沒有。”

趙東平對哈爾濱出現研究生當環衛工的事情比較關注，“因為地域以及觀念的不同，廣州的環衛工作已經市場化，在市場化里，沒有所謂的體制外還是體制內，更沒有什么所謂的級別。”

對于趙東平的看法，王勇認為：“環衛說到底是公共項目，那么，公共項目到底是市場化還是由政府完全承擔，至今在學界上都還有爭論，按我的理解，涉及到公共利益的項目，在市場化方面，還要有縝密的考慮，就算是在發達國家，也有環衛工就是公務員啊。”

在王洋看來，如果國考不能順利通過，穩定的事業編可以當做公務員的延伸。有數據顯示，自2009年以后，每年參加公務員考試的年輕人都超過100萬人，而1994年-2000年，6年里，全國累計參加公務員考試的不過4萬余人。

大學生就業問題研究專家張景岫稱，從經濟學的角度，一般來說當經濟發展或者是發展的預期放緩的時候，大家更多從安全性的角度去考慮，就是說更傾向于做出比較規避風險的選擇。所以我覺得學生在工作上有更多的這種安全性的考慮，也可能會跟宏觀經濟的環境是有一定的關系。對于公眾的擔憂，張景岫稱，有些專業的落腳點，比如地礦石油，主要集中在國企，所以選擇國企無可厚非，但沒有結合自己的個人興趣和特點，而一味追求穩定，則是不理性的選擇。

作為中國改革開放后，第一批下海的官員程小平頗為感慨，還不到30年的時間，作為年輕人的擇業走向已經完全不同。那時候更多的年輕人是進入到企業，或者進行自我創業，一方面那時候的年輕人更有英雄情結，另一方面，當時全社會所散發的改革熱情，以及為改革創造出的條件，讓年輕人有一定的成本去承擔失敗，但現在，當時諸多的利好條件都有消退，無論是政府還是國企，巨大的穩定感以及背后的紅利肯定會吸引年輕人。既然是改革，就得有勇氣付出代價，可是，現在誰來承擔代價？

國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱說：“這些年，中央在倡導事業單位改革，其中一個主要的指導思想就是‘新人新辦法，老人老辦法’，這就會出現收入和隱性福利上的巨大差別，能夠搭上體制，成為事業單位的‘老人’，反映出體制惰性對年輕人的影響，而這種體制惰性則發展成為普遍的社會惰性。”

程小平說：“出現的研究生當環衛工也好，還是國考的萬人角逐一個職位，只能說是改革意識的消退，這種消退不是某一個人或某一群人，而是整個社會，這一點，必須引起我們的深思。”

對于這些新進員工來說，王勇的擔心則是“我怕他們因為辛苦而不能堅持下來。”

（應受訪者要求，文中部分人為化名）