管理者的出乎意料

盡管已經做好了準備，但哈爾濱市市容環境衛生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這么廣泛的關注，這幾天已經記不清接待多少家媒體的記者了。”

事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環衛系統公開招聘事業單位員工起，就注定了關注會是一種必然。

10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學歷。

當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個咨詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天。”

王勇稱，沒想到會有這么多人，更沒想到會吸引到這么多的高端人才，不過，從另一方面看，這么多的高端人才青睞環衛工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環衛系統的發展”。

王勇稱：“這次全是環衛系統公開招聘事業單位員工，是政策上的創新，哈爾濱市環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足都是現實問題，按照市里的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”

不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬余人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業單位工勤人員管理，使用事業編制；工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。”

“事業單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意志的實施。

不僅如此，對于眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年后，如果管理崗位出現空缺，將有可能調整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業于哈爾濱當地一所名校的本科生姜丹就告訴記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然后副科，到了一定的級別后，就可以自然轉為公務員。”已經連續4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最后一次機會。