東南網-海峽導報12月24日訊（記者 林曉琪 文/圖）90%以上企業普遍存在用工短缺、招工難、員工流失率高等造成職工隊伍不穩定的問題。這些問題在某些方面已經成了影響企業發展的主要原因。近日，漳州市總工會對漳州市311家企業調查得出這一結論。

昨日，漳州市政府與漳州市總工會第七次聯席會議召開，為解決企業發展難題出謀劃策。

問題：企業招工難 員工流失率高

漳州市總工會黨組書記兼常務副主席林熙熙在昨天的聯席會上指出，根據對311家企業的調查，90%以上的企業普遍存在用工短缺、招工難、員工流失率高等問題。

“企業文化生活匱乏，無法滿足員工對精神生活的需求，是主要原因之一。”林熙熙指出，一些企業采取諸如舉辦員工運動會、文藝晚會等方式來豐富員工的業余文化生活，但由于文體娛樂設施的投入明顯不足，舉辦這些活動，所起作用就很有限。

“同時，多數企業缺乏職工實現自我價值的經營環境和管理機制。”林熙熙說，調查表明，有部分職工特別是80、90后新一代工人的擇業標準并不是以獲取較高工資、承擔家庭責任為最終目的，而是以自我價值實現為擇業標準，目前很多企業在這方面無法滿足職工需求。

此外，因目前醫療保險體制仍存在弊端，因病致窮成為當前部分職工生活困難的主要原因，小微企業職工住宿難、用餐難、文化活動難等問題，也是招工難的原因。

破解：農民工市民化 享受同等待遇

針對企業文化生活匱乏方面，漳州市市長吳洪芹指出，漳州市總工會要針對不同類型企業，開展不同類型主題活動，要多出點子，多想辦法，多搭建平臺。“工會是職工之家，工會工作做好了，可以少發生很多群體性事件，也可豐富職工生活。”

對于招工難，吳洪芹指出，這是個大問題，漳州市總工會和漳州市人社局兩部門要加強配合，把企業用工信息及時提供給農民工，“特別是要利用他們這次春節回家的機會，讓他們把招工信息帶回老家。同時，要利用電子平臺，通過網絡、媒體等平臺把招工信息發布出去”。

“要讓農民工市民化，讓他們同等享有醫療、衛生等公共服務設施，企業要把員工的生活安排好，包括食堂、住宿等。”吳洪芹說。

會上，林熙熙建議建立全市職工“五小”創新扶持資金，漳州市財政每年支持專項資金30萬元，由漳州市總工會統籌安排，鼓勵和扶持職工發明創造。漳州市財政局有關負責人對此回應，已經將此列入財政預算中。