用最短時(shí)間，動(dòng)用最少人力，找到最適合人選，這是網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展方向。如何才能更好地利用網(wǎng)絡(luò)，e－recruiting似乎提供了一個(gè)可行的解決方案。美國(guó)《財(cái)星》雜志五百?gòu)?qiáng)大企業(yè)中，80％以上都采用e－recruiting。

e－recruiting就是把傳統(tǒng)招聘流程電子化，特別是面試前的前端作業(yè)。一般而言，應(yīng)聘者直接到企業(yè)招聘網(wǎng)站登錄履歷，計(jì)算機(jī)會(huì)自動(dòng)用e－mail通知收到履歷表。經(jīng)過(guò)格式化的個(gè)人履歷，會(huì)進(jìn)入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)人事部門(mén)可設(shè)定關(guān)鍵詞來(lái)篩選，如清華大學(xué)／電機(jī)／碩士／IC設(shè)計(jì)等關(guān)鍵詞，縮小搜尋范圍。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將符合設(shè)定條件的人，送到用人部門(mén)供主管挑選，再由人事部門(mén)整理通知應(yīng)聘者，進(jìn)行后續(xù)筆試、面試流程。未獲得面試機(jī)會(huì)的履歷，由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的資料，未來(lái)還可供該公司查詢(xún)。

一位資深人力資源主管分析，未來(lái)e－recruiting也許不是“絕對(duì)通道”，但是一定是“必備通道”。應(yīng)聘者上網(wǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，究竟要掌握哪些重點(diǎn)，才容易脫穎而出呢？