國家統計局發布的2011年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資同比名義增長14.3%，扣除物價因素，實際增長8.5%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資同比名義增長18.3%，扣除物價因素，實際增長12.3%。

企業提薪支撐工資較快增長

為何2011年平均工資繼續保持較快增長？國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林從三個方面來解讀。

一是國民經濟平穩較快發展為職工工資增長提供了堅實基礎。2011年，面對復雜嚴峻的國內外環境，我國國民經濟依然保持了平穩較快發展。全年國內生產總值同比增長9.2%；公共財政收入同比增長24.8%；規模以上工業企業實現利潤54544億元，同比增長25.4%。這些都為促進工資增長，使全體勞動者共享經濟發展成果，提供了堅實的基礎。

二是進一步改革完善工資制度為職工工資提高創造了條件。2011年是“十二五”開局之年，一年來各級政府圍繞著改革工資制度，合理調整收入分配關系采取了一系列措施。全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%。27個省份發布了2011年工資指導線，基準線提高幅度多在14%以上。各地繼續穩步推進公務員津補貼工作，全面開展事業單位實施績效工資。工資制度的不斷改進為工資的較快增長提供了堅強的政策依據和制度保障。

三是企業用工成本上升助推了職工工資上漲。長期以來，廉價、豐富的勞動力資源一直是我國參與國際產業分工的比較優勢。但近幾年來，我國企業用工成本呈現出持續、較大幅度的上升趨勢。一些企業為了積極應對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現象，或者為了搶占科技人才、技術工人的優勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。 據統計，2011年外出農民工月均收入首次突破兩千元大關，達到2049元，比2010年增加359元，增幅達21.2%。平均工資較快增長的現象，可以說是我國企業用工成本上升的一個縮影。