選人用人是社會普遍關注的焦點。全省各級黨委把干部選拔任用情況作為黨務公開的核心內容，探索實行公開選拔、公推公選、公推直選等方式，不斷加大干部選拔任用工作的公開力度。大力推進競爭性干部選拔任用方式，不斷加大推薦、提名、選拔、考察、公示等各個環節的公開力度，在全省逐步形成黨政機關領導干部公開推薦和公開選拔、機關中層干部競爭上崗、企事業單位管理人才公開招聘等選人用人新機制。

2010年8月21日，一張福建省委決定公開選拔21名省管領導干部的“求賢榜”，引起了海內外的廣泛關注。21個重要領導崗位中，平潭綜合實驗區管委會副主任等7個職位面向海內外公開選拔，省委政研室副主任、省發展改革委副主任等14個職位面向全國公開選拔。共有1863人報名參與競爭，經過筆試、面試、體檢、組織考察等環節，最后17人脫穎而出，走馬上任。

同時，我省擴大公開選拔領導干部的覆蓋面，在全省9個設區市公開選拔128名市管領導干部，在66個縣（市、區）公開選拔628名縣管領導干部。通過公開選拔，提高選人用人的公開性、透明度，把干部工作的全過程置于群眾的知情、參與和監督之下。