原題：員工與用人單位需要經常“保持通話”

“眼看今年就要結束了，我的年假還沒有休呢。”近日，有不少讀者反映帶薪年休假問題的糾結，年底工作量大，根本排不出時間休假。而有些公司就當員工“主動放棄”，不僅不聞不問，連應該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。（12月9日《廈門晚報》）

年休假天數怎么算、休了年假全勤獎就泡湯、跳槽就沒有年休假了，這些疑惑和現實再次暴露出員工在與單位的地位不對等。表面看起來，單位似乎很占優勢。在如今就業難、崗位少得現實環境下，員工休不了年假你能怎么著？特別是一些流動性頻繁的公司，員工離職了繼續招聘別人，一再忽視員工本該享有的權益，用人單位有足夠的實力保持傲慢的姿態。