8月24日，記者在河南移動公司總部采訪時，獲悉一件讓廣大職工傷心、公眾驚詫的怪事：被全國總工會授予“模范職工之家”的公司員工俱樂部，里面的網球場不對員工開放，僅用于接待領導。

河南移動公司氣派豪華的員工俱樂部，使用面積約5000平方米，有臺球室、健身房、網球場等，藍色的樓頂，淺褐色的墻面，顯得大氣莊重。但其中的網球場，須經公司高層領導安排才能進去活動。記者試圖以員工身份進入網球場，受到管理人員阻止。記者問當時正在網球場打球的6個人是哪個單位的，管理人員回答是省里黨政機關的。

單位投資建設員工俱樂部，而且還是比較高檔的俱樂部，本來應該是件好事情，說明公司領導重視工會工作。員工們在業余時間到俱樂部里鍛煉身體，不僅可以強身健體，還能愉悅心情，融洽相互之間關系，增進彼此之間感情，進而提高工作效率，增強公司的吸引力和凝聚力。這實際上也是保障員工休息權的具體體現，可謂好處多多。河南移動公司員工俱樂部能夠榮獲全國“模范職工之家”稱號，說明至少無論在硬件建設還是在某些軟件管理上，都已進入全國先進行列，值得其他地方學習。但是，把網球場作為領導的私人領地而“獨食”，將普通員工排除在外，則不僅暴露了領導的特權思想嚴重，更容易與員工形成對立情緒，既傷了感情，又有損形象，悖離了建設網球場的初衷。