柳州市工人醫院在搶救融安縣縣紀委干部的過程當中，先后組織了10次院內會診，4次區內外會診，共有130人次專家參加了會診，出色地完成了救治任務，因此得到了當地政府的40萬元人民幣的獎勵（見6月27日《瀟湘晨報》）。

治病救人，救死扶傷，本來就是醫療部門的天職。對于醫療部門救死扶傷的行為進行所謂的獎勵，那么別的部門在盡職盡責地完成好自己的職工作的情況下，是不是也應該同樣受到地方政府的獎勵？

如果是普通的患者在醫院都能享受到這樣的特殊禮遇對待，為什么普通的患者可以心安理得的接受醫院的這種服務。而政府官員在享受到這種特殊禮遇對待后，非要對于施救的醫院有所表示，非要對于施救的醫院進行獎勵。那么當地政府是不是在倡導普通患者，也要對醫院做好本職工作的行為，進行特別的獎勵和表示？

地方政府對于醫療部門救死扶傷的行為進行獎勵，就說明醫療部門認真努力完成自己的本職工作，已經成為一種嚴重的稀缺資源。地方政府獎勵醫院的這種做法，是在發掘和培育這種行為。該醫院先后組織了10次院內會診，4次區內外會診，共有130人次專家參加了會診。試問普通患者在這家醫院里就診，能否受到這樣的特殊禮遇對待？

醫療部門在救治地方官員的過程當中，采用區別于普通患者的特殊禮遇。于是地方政府投桃報李，再給予醫療部門以特別的獎勵。地方政府這樣的做的目的，無非是在鞏固雙方的感情和關系，為將來當地更多的官員享受到這樣特殊的禮遇，打下堅實的基礎和牢固的感情關系。

獎勵40萬元釋放的危險信號就在于，醫院采用特殊的手段為官員服好務，地方政府也不會虧待為官員提供特殊禮遇的醫院。普通患者面對的是醫院的看病難、看病貴，而地方政府的官員在醫院里，卻可以享受到盡善盡美的特殊禮遇。醫院的這種特殊禮遇讓官員非常滿意后，更會受到地方政府重重有賞的特殊獎勵。

柳州市委決定對該市工人醫院獎勵40萬元，在這個獎勵的背后，讓我們只見交易不見獎勵，地方政府是在與醫院建立特殊的醫患關系。