春節過后，省內各企業相繼開始生產經營，可是“招工難”卻遲遲得不到解決。其中，制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業位居行業用工量前三位。此次用工荒，從去年就開始顯現。據分析統計，2009年第四季度，福建省就已缺工10萬多人次。這其中熟練工的需求尤為突出。統計表明，全省人力資源市場有技能要求的熟練工供求總量為12.6萬人次，其中崗位需求8.7萬人次，求職登記的只有3.9萬人次。隨著經濟回暖，企業訂單增大，“民工荒”對企業生產的影響已不容小覷。
閩企頻遭用工荒
勞動力缺口增大 擔憂節后用工荒閩企有點慌
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2009年第四季度，福州市場上的“求人倍率”從2008年第四季度的1.12上升到目前的1.22，同比增長10%，勞動力市場愈發供不應求。目前，缺工企業大多是紡織、服裝、鞋帽、電子、餐飲等勞動密集型企業，主要是一線生產技術工缺工。 >>>詳細 【滬蘇浙閩現大規模用工荒 多地工廠停工】 |
榕再遭“用工荒” 招工遭遇信任危機
在福州幾個勞動力市場，前來來找工作的農民工達千人之多，前來這里招工的企業也有十幾家，而能成功對接的工人僅數十人，很多農民工寧愿曬太陽打牌，也不愿意應聘就業。大多數農民工都在觀望，因為企業和農民工之間存在信任危機。 >>>詳細 【福州市缺工3.3萬】 【廈企對工人需求猛增 持續半年】
福建省相關領導親赴河南招工
針對嚴峻的“缺工”現狀，福建省人力資源和社會保障廳有關領導就趕赴河南，與當地的勞動部門進行勞務對接。此外，福建省總工會的相關人員也前往河南、貴州等地，與當地有關部門洽談勞務輸出問題。 >>>詳細
“權益荒”只是原因之一
閩薪水較低，用工生態不容樂觀
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由于經濟復蘇，長三角和珠三角也出現了用工荒，當地的企業開出的待遇和福利比福州略高，因此也吸引了很多原本在榕務工者轉移陣地，前往上海、東莞等地。福州企業開出的待遇大多在1100～1500元之間，而在東莞打工，每個月最低也能拿到近2000元。 >>>詳細 【泉州14家嚴重違法用工企業】 【用工荒隱含的時代性命題】
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“民二代”價值觀轉變
與父輩相比，他們已經不僅僅滿足于父輩式的衣錦還鄉，他們更注重精神需求，希望在城市深深扎根。新一代外來工平等意識比較強，要求平等就業、平等的待遇、平等地參加各種社會活動，他們的拼搏意識和進取精神還是比較強的，要求有所發展，希望獲得成功。 >>>詳細 【廈企重回缺工時代：“高薪”不再誘人】 【85后農民工拒絕4000元月薪】
勞動力輸出地經濟發展
國家的富農政策也是使得更多農民兄弟不再急于外出的一個重要原因。經常外出打工的年輕人中大多數已不再熱衷外出，而是回來承包土地或辦起了小工廠，或者承包土地經營。最關鍵的是能夠照顧一家老小。 >>>詳細
破解用工荒，不僅僅是企業的事
提高薪酬待遇，更要關注精神需求
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如果企業能夠在保證員工收入的基礎上，體現出他們的精神需求和自我價值，并提供一條向上提升的通道，從而讓他們看到更多的希望，就能使他們產生歸屬感。 >>>詳細 【新聞：愛心專列讓農民工返回福州工作】 【月收入最高達萬元 農民工扎根榕城】
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積極轉型，做有遠見的企業
破解近年來愈演愈烈的用工荒，唯有產業轉型升級，表現主要為將產業轉移到原材料和勞動力資源豐富的中西部去，將生產方式技術升級，減輕勞動強度，提高勞動生產率，增加企業單位時間內的經濟效益。有遠見的企業，應該看到產業結構調整的大勢，加強員工的技術培訓。 【缺的不是工，是遠見】
充分挖掘本地人才，校企聯動
從外地輸入勞動力固然是一種辦法，但是福建本地的并未得到充分利用。統計資料顯示，2007年末，福州、廈門和泉州三個設區市總人口1693萬人，占福建省總人口的47.3％，比2000年增加121萬人，增長7.7％，高于福建省平均增幅207個百分點，占同期福建省凈增人口的70.8％。也就是說福建本地的勞動力資源并不缺乏，缺的是開發，缺的是培訓。這方面，除了企業本省要注重職工的技能培訓以外，政府還要加強引導組織。 【學校教育實行市場化】 【他山之石：上海將加快培養高技能人才】
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