光明網評論員：養老專業本科生被“爭搶”背后的勢與機 

【閱讀提示】多個崗位爭1名畢業生，首批養老專業本科生為何這么搶手？

光明網評論員：4年前，山東女子學院和上海工程技術大學成為全國首批設立養老服務相關專業并于當年招生的本科院校。這個夏天，兩所學校近百名養老專業本科生畢業，被眾多養老機構“搶聘”。據媒體報道，在此前舉辦的一場就業雙選會上，30多家養老機構和企業為60多名養老服務管理本科應屆生提供了400多個工作崗位，涵蓋養老管家、社工專員等類別，崗位數量遠遠多于畢業生數量。

在就業情勢依舊嚴峻的當下，養老服務相關專業的就業卻逆勢而上，一時間引發廣泛關注。在過去，關于中國人口加速老齡化的國情，相信人們已經聽過無數次，對于“養老行業是朝陽產業”的論斷也相當熟悉。而這則看似并不算大的新聞，卻在某種程度上將“朝陽產業”這幾個字具象化了。人們透過“搶聘”這一“斑”，得以更加清晰而真切地推測和感知養老服務供需這一“全豹”。

養老服務相關專業人才被“搶聘”，原因主要還是供需失衡。尤其是養老護理員，長期存在巨大的人才缺口，并且隨著人口老齡化程度的逐步加快和加深，這一缺口還將加速擴大。可以作為參照的是，2023年中國老齡化科學研究中心等機構發布的一項關于養老服務人才狀況的專項調查報告顯示，中國對養老護理員的需求達600萬名，但目前相關從業人員只有50萬名。而且隨著“新一代”老年人相繼加入，這個群體鮮明的新特征也勢必對養老服務相關人才提出更多新需求。

簡單來說，相比現在的“老一代”老年人，現階段55歲至65歲的老年人多擁有較高的受教育程度，擁有一定的財富積累，對互聯網等新事物接受能力也較強，而且他們中將有越來越多的人面臨空巢和獨居的生活方式。這也意味著，他們對養老服務有更高也更強烈的消費需求，同時也具備較強的消費能力。對于養老護理員這個工作來說，基本的護理和照料可能沒法省略，但除此之外，可能還會有其他新的、更多為年輕人所共享的工作內容。或許，我們已不宜再以“端屎端尿”“伺候人的活兒”這種刻板印象來看待養老護理員這個崗位，包括其他的養老服務工作。

首批養老服務相關專業本科生的就業之路，雖然未來不好斷言，但至少開局稱得上順暢，而且已經開始產生漣漪效應。首屆受到市場“檢驗”的山東女子學院，養老專業今年又迎來一批“青春養老人”，相信他們在就業市場的亮眼表現還將吸引更多人對這個行業重新投以關注，放下過去的偏見，重新走近并認識養老行業，重新看到其中蘊藏的個人發展機遇和成長空間。對于高校等教育機構來說，則要接住這些可能放大鏡式的打量或嚴苛的檢驗，在課程設置、教學方法等方面不斷精心打磨，敏銳捕捉市場需求，深入開展校企合作，讓人才培養真正為市場所需。也唯有如此，才能進一步打破人們對養老服務教育和就業的偏見，消除人們的顧慮和猶疑，加快腳步跑步入場，投身這一行業，不斷充實養老行業人力資源池。

據媒體梳理，今年有7所本科高等院校增設了養老服務管理專業，此外還有多所本科層次職業學院增設智慧健康養老管理職業本科專業，從今年起開始招生。顯而易見，養老專業人才培養正在提速。不過，中國社會的老齡化也在加速中。8月底最新統計數據顯示，我國60周歲及以上老年人口在總人口中的占比突破20%，進入中度老齡化社會。而據相關預測，中國將于2035年進入重度老齡化社會，屆時我們將面臨養老服務相關人才的需求大爆發。如此算來，留給我們的窗口期僅余10年。激烈“競速”中，如何緊緊抓住用好這一窗口期，統籌資源未雨綢繆，不論對個體、教育系統還是整個社會來說，都至關重要。