近日，2024年國家網絡安全宣傳周網絡安全人才招聘專場活動啟動，這是歷年網安周期間首次舉辦人才招聘活動，線上線下提供崗位超過1.5萬個。（9月9日《廣州日報》）

網絡無遠弗屆，安全如影隨形。隨著互聯網加速普及、信息技術飛速發展，越來越多人接入網絡世界，共享數字紅利。截至2024年6月，我國網民規模近11億人，較2023年12月增長742萬人，互聯網普及率達78.0%。但也要承認，飛速發展偶爾會落下“后遺癥”。一方面是網絡安全風險形勢嚴峻，從網絡暴力到網絡詐騙，從信息泄露到數據安全，“危險系數”不容小覷；另一方面則是網絡安全人才缺口巨大。《2023年網絡安全產業人才發展報告》顯示，我國網絡安全產業人才市場供需失衡，實戰型人才短缺尤為突出。擴大資源供給，打造一支網絡安全“防衛兵”，是安全所需、發展所急。

第一要“引”。網安人才是網絡事業發展的第一資源，也是稀缺資源，可謂“千金何足惜，一士固難求”。所謂“引”，就是廣聚網安人才，這需要豐富的崗位供給，拓寬引才的廣度。據悉，作為歷年網安周期間首次舉辦的人才招聘活動，本次招聘會現場匯聚210余家知名企業，涵蓋網絡安全、互聯網、通信、能源、金融等重點企事業單位，提供超3000個崗位。大批量就業崗位“冒著熱氣”，把“專業所需”與“人才之能”有機結合起來，讓企業與人才相向而行、雙向奔赴。

第二要“用”。“用才”是落腳點、關鍵點。古人講：“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣。”聚才是學問，用人其實是更大的學問。比如，針對網絡安全專業特點，積極探索與人才發展規律相適應的科學評價方法；樹立更加科學全面的激勵理念，實施差異化的人才激勵策略，充分發揮網安人的個性、創造性。

第三要“留”。在人才“產銷鏈”上，招聘相當于“出廠”環節；若想讓人才“銷得好”，離不開優質的“售后服務”。尤須針對就業保障、職業晉升等現實問題，做好精細化、全鏈條、全周期的人才服務保障，切實提升服務精度。正如本次招聘活動“精準滴灌”，不僅設置了職業指導、測評體驗專區為人才提供政策咨詢、簡歷指導、職業規劃等服務，還玩出了“直播帶崗”新花樣，讓“求職者可以在網絡直播區線上投遞簡歷，與企業實現實時互動”。以“扶上馬送一程”的心態，做好“一站式”服務，給予全方位“關照”，全力保障人才好就業、就好業，進得來、留得住。

網絡無邊，安全有界。借助網安周契機，打造精兵強將，筑牢銅墻鐵壁，提高防治能力，讓互聯網更好造福社會。