為基層減負，“統籌規范督查檢查考核”是重要一環。中央層面提出“切實把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統籌好”，回應基層干部群眾關切與期盼。

督查檢查考核，是促進工作、檢驗成效的“指揮棒”。一旦考核體系設計繁瑣、指標設置過分細化碎片化、分值過度“膨脹”甚至搞“千分制”，就容易造成基層忙亂、疲于應付。

浙江堅持一把尺子量到底，注重區分賽道比長短，建立綜合考核體系，實行“一單位一策”的差異化考核，讓考核更有針對性。

內蒙古呼和浩特市推行考核指標集中會審制，通過挑重點、擠“水分”、減條目、看實效，推動考核指標“瘦身”。

把干部從繁復考核中解脫出來，關鍵在考準考精考實。切實優化精簡考核體系、指標和方式，科學合理設置考核指標，宜精不宜多、宜簡不宜繁，方能真正考出實績、考出能力、考出作風。（桂從路）