連日來，河南平頂山汝州市疾控中心清退公開招聘的41名事業(yè)編制人員一事引發(fā)廣泛關注。事發(fā)后，不少考生紛紛質疑為何單位的錯誤要由考生承擔，也沒有一個合理的安置方案。平頂山人社局回應稱，會進行善后安排，應該會有補償或者清退的賠償，但具體不清楚。

針對一次性清退41名事業(yè)編制人員的理由，日前當?shù)毓俜降耐▓笠呀o出了權威解釋：該次招聘存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性報考資格條件等問題，因而“招聘方案無效，結果予以作廢”。這種官方解釋口徑，與之前傳言的“內部照顧”“蘿卜招聘”形成了呼應。如果此說法屬實，那么對“上岸”人員作出清退處理，倒也說得通。

但是，一場涉及數(shù)十人的事業(yè)編制招聘，居然成了這般鬧劇，顯然不是一句“清退”就可以畫上句號。在善后事宜上，至少還有兩個方面的問題，需要一個公開、公正的回應。

首先，該招聘在過程中就遭到不止一次舉報，中途甚至也有相關部門介入調查過，但直到人員上崗數(shù)月后，才遲遲迎來糾偏。這種“后知后覺”，除了招聘單位負有直接責任，相關監(jiān)管部門恐怕難辭其咎。事實上，當?shù)厝松缇植块T工作人員也坦承：“在這方面，我們肯定也是有一定的責任”。

之前的通報指出，“相關責任單位、責任領導、責任人已經(jīng)受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理”。但究竟涉及哪些單位、領導、責任人，具體責任是如何劃分的，處分、處理的結果又怎樣，應有一個更加詳細公開的說明，杜絕一切“蒙混過關”的可能性。目前這般籠統(tǒng)的問責內容，顯然在嚴肅性、公正性上留下了疑問。同時，這樣的荒唐事得以發(fā)生，到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題，究竟暴露了哪些監(jiān)管漏洞，也應該有公開系統(tǒng)的檢視，如此才能有望實現(xiàn)“吃一塹長一智”。

其次，關于被清退人員的善后，也該有一個公平、公正的方案。根據(jù)之前媒體報道的信息，此次清退的41人中，有28人屬于汝州市疾控中心原非在編職工，另外13人則是社招人員。那么，善后方案設計，對這兩類人員恐怕也宜有所區(qū)分。同時，到底有多少人直接涉及“內部照顧”“蘿卜招聘”，又有多少人是完全“無辜”的，也該一五一十查清楚，并視具體情況給予合理補償。要強調的是，這個善后安排，也該建立在公開的基礎上，并參考當事人的意見。這是對處置公平和權益受損者起碼的尊重。像之前有當事人表示，當?shù)毓俜皆诎l(fā)布聲明之前，未與自己有過任何溝通，若這一點屬實的話，明顯存在公平欠缺。

無論如何，一場本該極其嚴肅、規(guī)范的事業(yè)單位招聘，竟然因為存在“內部照顧”“蘿卜招聘”等問題而走向不得不作廢，并直接導致已“上岸”的41人被清退這一步，足見問題之嚴重。這不僅是一例失范的個案，更直接關系到社會對于事業(yè)單位招聘公正性、規(guī)范性的信任。事到如今，唯有制定與此事的惡劣性質相匹配的問責和善后方案，將公正、公平做實做足，方能體現(xiàn)出該有的警示價值，既讓失職失責者付出該有的代價，也讓無辜受牽連者得到該有的權益補償。（朱昌?。?/p>