轉變觀念，創新考核方式（縱橫）

“這是喝著運河水長大的黃桃……”在江蘇省揚州市邗江區瓜洲鎮瓜洲村的黨群服務中心“紅雁直播間”，村黨總支書記正熱情地直播帶貨。服務中心內，納涼的村民、閱讀的青年、打乒乓球的“球友”，一派熱鬧。不遠處，邗江區委組織部的考核組成員，默默記錄著這一切。在“不聲不響”中，他們完成了對瓜洲村黨群服務中心建設的考核。

檢查考核，初衷是檢驗工作成效、推動工作開展。然而，現實中不少地方在執行中卻變了味。一些下基層的領導“蜻蜓點水”，走“經典線路”，看精心準備的“盆景”，聽多次彩排的套話……這樣的考核，自然難以看到基層的真實面貌。

改變這一狀況，必須轉變觀念，創新考核方式，多一些“四不兩直”（不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場）的調研，在“不聲不響”中完成檢查考核。這意味著多關注“角落”和“后院”，多去現場抓取第一手資料，多傾聽基層群眾的意見和心聲。如此才能讓檢查考核回歸初衷。

“不聲不響”的檢查考核，雖然少了陪同和熱鬧，卻能更直接地了解實際情況。它能看到沒有“涂脂抹粉”的基層真實面貌，聽到一線群眾的真心話，了解工作實際執行情況，發現并解決存在的痛點和堵點問題。更重要的是，還能督促基層單位及時改進和完善工作，切實將各項工作部署和要求落到實處。

“不聲不響”的檢查考核，不僅能使考核更加精準，還能有效杜絕形式主義，提高工作效率，激發基層干部干事創業的熱情和積極性，讓基層干部從煩瑣的迎評迎檢和層層考核中解脫出來，騰出更多精力抓落實、干實事。

下基層、聽真話、辦實事，這樣“不聲不響”的檢查考核值得提倡。

（摘編自《河南日報》，原題為《“不聲不響”的考核當提倡》）