【社評】協同機制讓勞動者權益保護工作事半功倍

實踐證明，通過多部門聯動，形成協同推進的工作機制，對于織密勞動者權益保護網、切實維護勞動者合法權益，能夠收到事半功倍的成效。

據8月13日《法治日報》報道，自今年2月最高檢在全國部署開展“檢護民生”專項行動以來，全國檢察機關做實做優支持起訴，支持農民工起訴23500余件。在維護勞動者勞動經濟權益方面，全國檢察機關對情節惡劣、后果嚴重，經責令支付仍拒不支付的犯罪嫌疑人依法提起公訴420余件，監督公安機關立案60余件，追討欠薪5400余萬元；辦理農民工、新就業形態勞動者、殘疾勞動者、女職工特殊權益保障勞動爭議案件450余件；在全國推廣工程建設領域農民工工資支付行政檢察大數據監督模型，辦理涉勞動者權益保護行政檢察監督案件4500余件。

緊盯勞動者權益保護的難點痛點，各級檢察機關協同各方力量，使得一些嚴重侵害勞動者合法權益的違法犯罪行為受到了懲處，一些行業企業長期拖欠農民工工資問題得到了有效遏制，新就業形態勞動者因平臺企業“最嚴算法”導致的權益保護短板得到了明顯改善。“檢護民生”專項行動為勞動者撐起了權益保護傘。

該專項行動在維護勞動者合法權益方面取得的顯著成效，與檢察機關協同聯動各方、形成工作合力，密切相關。比如，最高檢與全國總工會建立協作配合機制，聯合印發《關于協作保障勞動者合法權益的會議紀要》《關于協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作的通知》、“發揮行政檢察監督職能助力根治欠薪”典型案例等文件，各省級檢察院與省總工會建立協作配合工作機制；針對農民工工傷保險待遇難兌付問題，最高檢開展專項監督，推動相關部門解決；最高檢與全國婦聯共同印發涉及“5＋2”類困難婦女的司法救助典型案例，聚焦婦女平等就業權益、勞動和社會保障權益等方面，辦理了一批監督效果顯著的案件。

協同治理、形成合力的工作模式，推動過往一些因條塊分割等原因形成的堵點、漏洞被逐步打通和彌補，讓化解矛盾的方法更多元、更有效、更徹底，促進了勞動者權益保護更上一層樓。

當前，協同溯源治理勞動者權益保護的難點問題，已經成為各地多部門的共同行動和努力方向。比如，各級工會在強化勞動法律法規監督過程中，構建起“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”的共治共管體系，在保障勞動者權益方面發揮了重要作用；各級人社部門聯合工會、法院、司法行政、工商聯等部門，積極打造“人社牽頭、部門協同、行業參與”的工作格局，構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式，助力新就業形態勞動糾紛一體化解；各級法院在勞動爭議訴訟程序中嵌入工會調解環節，為工會履行維權服務基本職責、高效化解勞動糾紛提供了法定化、制度化平臺。實踐證明，通過多部門聯動，形成協同推進的工作機制，對于織密勞動者權益保護網、切實維護勞動者合法權益，能夠收到事半功倍的成效。

維護勞動者合法權益涉及就業、勞動合同履行、社會保險、勞動爭議解決等諸多環節，牽涉的部門多，有些問題單靠個別部門的單打獨斗，難以取得糾紛化解在基層、矛盾消滅于萌芽的效果。因此，協同推進，匯聚各方力量，進一步織密勞動者權益保護網，這種工作機制與工作思路值得給予足夠重視和肯定。

期待各方在既有工作成效的基礎上，進一步優化工作部署，促進協同聯動更加便捷、更有質效，為織密勞動者權益保護網提供更多有益經驗，讓廣大勞動者的合法權益得到充分保障。