【社評】以發布創新案例激發工會組織內在活力

發布創新案例極大激發了廣大工會工作者的創新思維，促使其沖破思維定勢，改變傳統的工作方式和方法，用創新的理念推動工會服務更精準高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉變，有效撬動了廣大工會工作者的工作積極性，促使其展現出更加昂揚向上的精神風貌，激發了工會組織的內在活力。這些創新案例的發布，使得一大批工會組織的典型經驗脫穎而出，這些工會經驗把來自一線的工會故事講述給更多人聽，大大提高了社會各界對工會工作的知曉度和認可度。

陜西西安市總工會實施“口述勞模史”項目，打造“勞動教育開學第一課”品牌；餓了么工會與上海各級工會、全總蹲點組聯動，打造“1+8”入會路徑模式和“一鍵入會”；北京朝陽區建外街道總工會探索建設24小時智能化工會驛站；浙江紹興諸暨市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，為職工提供多元化、綜合化、立體化維權服務……據7月23日《工人日報》報道，全國總工會7月22日召開2024年上半年全國工會重點工作創新案例發布會，發布了5期共724個創新案例名單。會議對切實運用好創新案例發布工作成果、推動工會工作高質量發展提出要求。

全國工會重點工作創新案例發布是實施全總“559”工作部署中“典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程”的重要舉措。案例涉及15個領域，包括思想政治引領、宣傳傳播、勞動和技能競賽、發揮勞模工匠作用、產業工人隊伍建設改革、“四技”“五小”“兩比”、新就業形態勞動者、維護職工權益、工會服務職工、基層工會建設、構建和諧勞動關系、參與勞動爭議調解和職工法律援助、勞動法律監督“一函兩書”、智慧工會建設和女職工工作等，涵蓋工會工作的各方面，關照不同區域、不同行業、不同所有制工會組織的創新工作。

工會工作創新的活水之源在基層。在發布的724個案例中，既有省級工會制度機制上的創新思路，也有市縣級工會維權服務的務實舉措，更多的是基層工會扎根一線、解決職工急難愁盼問題的勤懇耕耘，集中體現了各級工會創造性開展工作的最新成果。這些創新案例的發布，使得一大批工會組織的典型經驗脫穎而出，這些工會經驗把來自一線的工會故事講述給更多人聽，大大提高了社會各界對工會工作的知曉度和認可度。

面對工會工作中的諸多新課題新任務新要求，發布創新案例極大激發了廣大工會工作者的創新思維，促使其沖破思維定勢，主動走出“舒適圈”，改變傳統的工作方式和方法，用創新的理念推動工會服務更精準高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉變，有效撬動了廣大工會工作者的工作積極性，促使其展現出更加昂揚向上的精神風貌，激發了工會組織的內在活力，其重要意義正在顯現出來。在全總示范帶動下，已有23個省級工會發布了本級創新案例。各地工會形成了相互借鑒、比學趕超的良好氛圍。

創新成果需要總結宣傳，更需要培育呵護。做好創新案例發布工作，應嚴把質量關，確保選出來的典型案例經得起實踐檢驗；應鼓勵更多單位見賢思齊、取長補短，用足、用好、用活創新案例；應加強理論研究，把“點”上的經驗上升為“面”上規律性認識，為改進工會工作提供實踐基礎。

創新是工會工作永葆生機活力的關鍵所在。而創新離不開的是職工情懷，是認真履行維權服務基本職責的使命擔當。只有時刻想職工所想、急職工所急，與職工同呼吸、共命運、心貼心，真心實意為職工做好事解難題，才會有更多帶著“娘家人”溫度、符合職工期待的創新案例破土而出，真正將提高職工群眾獲得感幸福感安全感落到實處。