“工資打包看上去不少，實(shí)際上，加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、交通津貼、高溫補(bǔ)貼都模糊掉了?！标惷鬟h(yuǎn)（化名）懊惱地說。近日，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了解到，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的“包薪制”變相延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)、不足額支付加班費(fèi)、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。

所謂“包薪制”，顧名思義，就是將薪酬一口價(jià)打包，勞動(dòng)者干多少活都拿同樣的工資。現(xiàn)實(shí)中，有些行業(yè)會(huì)將項(xiàng)目“包干”，支付固定數(shù)額的薪酬。當(dāng)然，一些工作時(shí)長(zhǎng)不固定的行業(yè)和崗位，也會(huì)采用“包薪制”的模式發(fā)工資。

但從媒體報(bào)道來看，一些用人單位利用“包薪制”節(jié)省用人成本，壓榨勞動(dòng)者，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

首先要明確，“包薪制”本身并沒有問題，它是一種合法的雇傭模式。對(duì)用人單位來說，可以快速簽訂勞動(dòng)合同，激勵(lì)員工提高工作效率。對(duì)勞動(dòng)者來說，薪酬更透明，沒有那么多彎彎繞繞。

問題的關(guān)鍵在于，有些用人單位在“薪資打包”的過程中刻意隱瞞，對(duì)加班情況、福利待遇沒有明確充分地告知，勞動(dòng)者在不知情的前提下簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛往往會(huì)陷入被動(dòng)。

比如報(bào)道就提到一個(gè)案例，陳明遠(yuǎn)和一家企業(yè)簽訂“包薪制”合同，約定每月收入為稅前2萬元，工作時(shí)間為每周5.5天。實(shí)際上，陳明遠(yuǎn)工作時(shí)長(zhǎng)為每周“5天9小時(shí)+1天6小時(shí)”?！鞍街啤钡囊豢趦r(jià)，讓用人單位可以光明正大地延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，并且不用額外支付加班工資。

此外，因?yàn)槭恰鞍街啤笔枪潭üべY，有的用人單位為了節(jié)省成本，在勞動(dòng)者不知情的情況下，刻意降低社保和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和用人單位都是雙向選擇。如果用人單位對(duì)工作條件提前告知，勞動(dòng)者對(duì)未來可能面臨的加班情況、福利待遇有清晰的預(yù)期，能作出理性的選擇，“包薪制”無可非議。

但如果用人單位隱瞞情況，利用信息不對(duì)稱忽悠勞動(dòng)者，等到勞動(dòng)者簽約后，用超時(shí)勞動(dòng)、降低福利待遇的手段來剝削勞動(dòng)者，這種行為無疑違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。所以，要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就必須對(duì)“包薪制”進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管和規(guī)范，堵上相關(guān)漏洞。

一方面，職能部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，確保企業(yè)在實(shí)施“包薪制”時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確告知工資的具體構(gòu)成，福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及加班費(fèi)的計(jì)算方法等信息，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、選擇權(quán)。

另一方面，涉及到“包薪制”的糾紛，要充分照顧到勞動(dòng)者的訴求，同時(shí)對(duì)用人單位是否明確告知崗位信息進(jìn)行重點(diǎn)審視，建立有效的爭(zhēng)議解決機(jī)制，以便在出現(xiàn)糾紛時(shí)能夠及時(shí)、公正地解決問題。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)于“包薪制”這樣的靈活用工方式，司法解釋也不妨更加明確細(xì)化，消除模糊地帶。當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在簽訂“包薪制”的勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。

總之，不能讓“包薪制”成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的工具。（熊志）