“某地即將舉辦音樂節，現在招募志愿者，有機會觀看演出……”隨著演藝市場的繁榮復蘇，不少以大學生為主的群體，通過報名成為“志愿者”，獲得免費觀看演出機會。在一些文藝類網絡社群里，也時常能夠看到“志愿者”招募貼。演出活動招募“志愿者”，既滿足了收入有限的年輕人觀看演出、近距離接觸偶像的愿望，也解決了主辦方工作人員短缺的問題，似乎是一種雙贏。

然而，據央視網報道，所謂的“志愿服務”，可能只是第三方公司“套路”年輕人的一個幌子。比如，有的組織者并沒有安排承諾的輪班，讓“志愿者”看演出的愿望落空；有的“志愿者”能獲得補貼或報酬，有的“志愿者”卻連餐食都過于簡單，甚至遭遇組織方嚴苛對待。

《志愿服務條例》對志愿服務的定義是：志愿者、志愿服務組織和其他組織自愿、無償向社會或者他人提供的公益服務。按照以上定義，一個法律認可的“志愿者”，首先是不通過服務取得報酬，其次是所承擔的任務屬于公益服務。

如此看來，一些商業演出活動招募的臨時工作人員，恐怕擔不起“志愿者”的稱呼。眾所周知，商業演出的主辦方以營利為目的，很難說得上是公益服務。至于參與者從演出中收取報酬，哪怕只是小額補貼，也違背了志愿者精神，不能用“志愿者”身份自居。

正如有律師所指出的，商業演出的“志愿者”和組織者實質上形成了雇傭關系。區分公益性質的志愿者和雇傭關系下的勞動者，對于發展志愿服務事業，保障有關人員的權益，具有重要意義。

無私奉獻是志愿者精神的核心。志愿者報名從事志愿服務，并不是沖著哪種類型的回饋，而是出于對服務他人、推動社會進步的熱心。在奧運會等大型體育賽事的場館內外，我們時常看到志愿者頂著烈日、冒著風雪，任勞任怨為觀眾和運動員提供各項服務，不追求任何物質回報，更不會有志愿者隨意脫離崗位觀看比賽。

音樂節、演唱會等商業演出招募“志愿者”，即使不涉及金錢往來，雙方也心照不宣地存在某種交換的默契——組織者提供觀看演出的機會，所謂“志愿者”承擔相應工作職責。換言之，無論是雇傭方，還是受雇方，雙方達成的雇傭關系都不是無償的，更不是無私的。

類似義工旅行、音樂節短工之類的機會，為年輕人滿足個人愛好、接觸社會、實現個人成長創造了條件。但是，既然明確為兼職雇傭關系，就應該明晰雙方權利義務。組織者在招募和使用相關人員時，應當更加嚴格地遵守約定，嚴格履行補貼、餐食、工作時長、觀看演出的機會等承諾。

據報道，有的演出主辦方要求大學生支付押金，有的還拿身份證、學生證、個人財物作為抵押，有的“招募方”甚至還要求繳納工作培訓費用，這些“套路”已涉嫌違法。類似兼職工作不屬于志愿服務，組織者提供的“志愿證明”是否有效，恐怕也要打上一個問號。

當然，對于提供勞動服務的大學生來說，也不要任性而為，隨意違反活動規則或擅自脫崗。要明白的是，既然從事的是一份兼職工作，就應保質保量完成任務，如此，當自己需要伸張權利之時也更有底氣。

厚植志愿文化基礎，完善志愿者制度，需要全社會的努力。隨意打著招募“志愿者”的旗號開展活動，既玷污了志愿者精神，也埋下了侵蝕勞動者權益的隱患。對此，有關活動的組織方、監管方還應規范措辭，依法依規招用工作人員，避免商業活動對志愿服務事業的不正當干擾。（王鐘的）