近段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關注。據記者近日實地走訪獲悉：北京多個麥當勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區是17.8元/小時。（9月13日《武漢晚報》）

麥當勞招聘退休員工，不僅能夠減少用工成本，也能讓退休人員繼續發揮余熱。除了餐飲行業，退休員工的身影還出現在物業、醫療、教育等其他行業。有的小區物業招聘退休員工做保安、清潔員，維護小區安全，打掃衛生；有的法官、醫生、老師有著豐富的工作經驗和專業知識，他們退休后，或接受單位返聘回崗，或到民營醫院、學校入職，繼續發揮專業才能。可以說，退休員工再就業市場并不小。

然而，退休員工再就業，勞動權益保障不充分。退休員工不屬于勞動者，其權益不受《勞動法》保護，無法享受用人單位給予勞動者在社保、養老、工傷等方面的權益保障。因此，在聘用期內，如果退休員工因工受傷，聘用單位不會為其認定“工傷”，不按工傷標準支付醫療費、營養費、誤工費等費用。雖然為同一企業工作，在勞動權益保障方面，退休員工不如勞動者。同時，聘用單位在招聘人員時相對強勢，退休員工為了獲得工作，難以討價還價，有的聘用單位不與退休員工簽訂勞務合同，一旦遇到勞資糾紛，難以依照合同定分止爭。

退休員工再就業，不能忽視其勞動權益。相關部門應該強制要求聘用單位參照勞動合同，與聘用的退休員工簽訂勞務合同，除約定工作薪酬外，還要約定工傷、社保等方面法律義務，避免出現傷情事故時，缺少認定依據。退休員工要有權利意識，要求聘用單位簽訂勞務合同，對不簽訂合同的聘用單位，向相關主管部門投訴、舉報，保障自身合法權益。（許衛兵）