近來，在廣東省中山市等地出現的“媽媽崗”頗受關注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。（8月9日 光明日報）

我們都知道，女性不僅是生育主體，也是社會重要的人力資本。隨著三孩政策的實施，如何降低生育成本、減少生活壓力、實現女性就業成為擺在每個家庭面前的最實際問題。廣東省中山市探索設立彈性工作時間的“媽媽崗”，讓媽媽們在家門口就業，實現了既能工作賺錢又能顧家養娃。

實際上，全國有不少地方從前幾年就開始進行類似的嘗試。如山東濟寧開展“春風送崗”活動，針對不同縣鄉實際分別在不同村鎮開設食品加工、服裝縫紉等企業車間，讓媽媽們出了家門就進工廠；江西省撫州市組織相關企業到基層開設“社區車間”“鄉鎮車間”，為媽媽們提供更多的家門口就業機會；福建省武夷山市組織企業帶著就業崗位下鄉進村招工，使許多媽媽們在家門口找到了就業崗位……由此我們看到，“媽媽崗”不僅化解了女性的角色沖突，讓那些因生育而被迫中斷職業的人得以重返勞動市場，而且在一定程度上緩解了生育家庭的經濟壓力，并減少了留守兒童，為孩子們的健康愉快成長提供了保障。

因此，各地不妨借鑒探索“媽媽崗”的做法，從本地實際出發，探索設立更多彈性工作、柔性管理的“媽媽崗”。不過，設立“媽媽崗”，需要政府及有關職能部門尤其是鄉鎮政府和村委主動作為、積極探索，并采取切實可行措施予以保障。

一是要結合鄉村振興戰略的實施，深度挖掘本地的文化底蘊和民俗風情，開發包裝本地的農特產品，創建休閑旅游、健康養生、共享農莊、農村電商等新的就業創業模式，使媽媽們在家門口就找到就業機會。同時，要鼓勵城市的公司企業到鄉鎮開設車間、分店、分廠等，為媽媽們提供更多的家門口就業崗位。

二是要出臺媽媽們在家門口創業就業的扶持政策，鼓勵那些有一定技術、一定經驗的媽媽們發揮特長，在家門口創辦小微企業，吸收更多的媽媽們就業，成為鄉親致富的“帶頭媽媽”。政府則要對其給予一定的財政補貼，并在加強技術指導支持的同時，在稅收、貸款、水電等方面予以優惠。

三是要根據村鎮發展規劃和媽媽們的實際勞動能力，積極開發并合理設置全日制、非全日制、季節性、流動性、臨時性等多種類型的公共服務類、便民服務類等公益性崗位，并對她們進行技能培訓，提高她們的操作技能，以確保在公益崗位就業的媽媽們有活干、會干活、干好活。（袁文良）