6月至8月是高校畢業(yè)生求職就業(yè)的關(guān)鍵時期。因新冠肺炎疫情反復，今年的招聘會與往年不同——創(chuàng)新求職供需對接方式的“直播帶崗”火了起來，讓年輕人在“云端”即可實現(xiàn)“碼”上就業(yè)。

直播帶崗，是指用人單位進入直播間，針對求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場連線作答，讓用人單位和求職者精確對接，提供就業(yè)崗位，達成就業(yè)意愿。借助大數(shù)據(jù)、5G、AI等技術(shù)，直播帶崗架起了求職者和用人單位之間的“云”橋梁，成為今年促進高校畢業(yè)生就業(yè)的主要形態(tài)。

直播帶崗風生水起。受新冠肺炎疫情反復影響，今年高校畢業(yè)季，校園招聘、市場招聘很難按原計劃正常舉辦，直播帶崗應運而生。對用人單位來說，直播帶崗能夠緩解線下招聘無法如期進行的問題，用時15分鐘左右就能把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀描述出來。對求職者來說，直播帶崗能夠提供相對精準的崗位信息，節(jié)約大量時間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。求職者還可以直接登錄企業(yè)的招聘入口，與招聘經(jīng)理們“結(jié)對”進一步交流，幫助勞資雙方建立聯(lián)系。疫情影響之下，直播帶崗成為當前廣泛采用的招聘形式，用人單位走進直播間已是家常便飯，廣大求職者更把直播間視為找工作的“第一站”。

直播帶崗促進就業(yè)。正值畢業(yè)季，1076萬高校畢業(yè)生陸續(xù)走出校門，準備走上工作崗位。面對當前國內(nèi)外環(huán)境不確定性因素增多的情況，迫切需要采取直播帶崗等方式，以便更快更精準地促進畢業(yè)生就業(yè)。5月份以來，“職等你來 就業(yè)同行”百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動在全國持續(xù)推進中。作為一個全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網(wǎng)絡招聘平臺，這場特大型“招聘會”專門開設(shè)了直播帶崗專區(qū)，將全國各地的人才招聘市場裝進直播間，招聘信息不斷刷屏，緊跟經(jīng)濟發(fā)展的脈搏跳動。求職人群中聚集了大量高校畢業(yè)生，用人單位也把招聘崗位向青年就業(yè)群體傾斜，為數(shù)眾多的高校畢業(yè)生通過直播帶崗實現(xiàn)就業(yè)，躊躇滿志踏上工作崗位。

引導參與直播帶崗。盡管互聯(lián)網(wǎng)時代有海量的招聘資訊，但在找工作上，絕大多數(shù)畢業(yè)生仍主要依賴學校提供的就業(yè)信息。這兩年，面對校園招聘無法順利舉辦的狀況，很多大學負責就業(yè)指導的老師，在畢業(yè)季的一項重要工作就是每天到處搜集碎片化的招聘信息，再把這些鏈接投遞到學生身邊。直播帶崗作為一種招聘新形式，具有跨越時空限制，信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)點，有助于增加就業(yè)的機會和效率，各學校要加強引導，引導廣大畢業(yè)生通過直播帶崗活動，積極參與求職應聘。直播帶崗也需不斷改進技術(shù)手段和運作方式，提高就業(yè)成功率。

就業(yè)是經(jīng)濟“晴雨表”，也是社會“穩(wěn)定器”。當前，疫情等不利影響尚未完全消除，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，高校畢業(yè)生就業(yè)困難仍待進一步破解。各地各部門要落實落細各項穩(wěn)就業(yè)舉措，加力鞏固向好勢頭，切實將穩(wěn)就業(yè)這項民生頭等大事辦好。（向秋）