5月22日，《廣州日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了一則題為“‘90后’開始為退休父母找工作”的文章。內(nèi)中提到，在網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)于“老年人退休再就業(yè)”的問題屢見不鮮。“母親來我所在城市才兩個(gè)月，今天自己去打聽找工作了，大家有推薦適合中老年人的工作嗎？”記者搜索時(shí)發(fā)現(xiàn)，提問的多為子女，他們之中約80%的父母有“退休再就業(yè)”的自主需求。

記得《勸報(bào)親恩篇》有云：“大小事情須稟命，稟命再行莫自專。時(shí)時(shí)體貼爹娘意，莫教爹娘心掛牽。”年老退休，本該頤養(yǎng)天年，子女卻幫著父母找工作，讓父母為生計(jì)操心，可能與傳統(tǒng)觀念中的“孝道”并不相符。實(shí)際上，當(dāng)今時(shí)代的“孝順”可不僅僅是讓父母吃好、喝好、玩好那么簡單。著重優(yōu)化父母生活質(zhì)量，從幫父母選工作開始。

受惠于良好的醫(yī)療條件與經(jīng)濟(jì)條件，時(shí)下不少老年人已不愁吃穿住行。當(dāng)一個(gè)人不被生理、安全需求所束縛的時(shí)候，工作就不是為了“疲于生計(jì)”，而是為了“創(chuàng)造價(jià)值”。所以，在馬斯洛需求層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)的需要被擺在最高層次。中青年幫助退休后的父母找工作，在合適的崗位上發(fā)揮余熱，給予更強(qiáng)烈的價(jià)值感，比送吃的送喝的，更讓父母受用。

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)生活深入千家萬戶，多數(shù)人找工作，從郵箱投遞簡歷開始。較之每天奔波于大街小巷，查看不明真假的招聘廣告，老年人求職需求在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的背景下，有著更為便利的釋放空間。中青年借助學(xué)網(wǎng)用網(wǎng)的先天優(yōu)勢，找到適合父母發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)才干的工作，當(dāng)成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代孝親敬老的應(yīng)有之義。

值得注意到，近幾年針對(duì)老年人群體的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙活動(dòng)層出不窮，我們必須防范有心人以“為老人提供工作”為名，實(shí)施詐騙。在銀發(fā)族投身“再就業(yè)”的風(fēng)潮中，我們80后、90后、00后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更多的保護(hù)責(zé)任，分辨老人求職過程中的貓膩，關(guān)注老人工作過程中的不順，讓父母長輩在老有所依中，獲得更多的快樂。

走進(jìn)新時(shí)代，鼓勵(lì)80后90后陪伴父母，從支持他們找工作開始。下一步，或當(dāng)通過政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)用人單位提供老年人專屬崗位，允許勞動(dòng)者“帶父母入職”。在滿足中青年人才近距離盡孝的基礎(chǔ)上，激勵(lì)他們施展才干。（嚴(yán)奇）