近日，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發起問卷調查。2022年3月25日發布調查結果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業（43.62%），事業單位（28.34%）、政府與行政機關（19.07%）排在其后。值得注意，有29.09%受訪者在就業傾向中選擇了“靈活就業”，而選擇“單位就業”的受訪者有40.09%。

回看今年1月14日，中國青年報社社會調查中心發布的一項對1225名應屆畢業生進行的調查顯示，僅有18.3%受訪者青睞靈活就業。而在2021年5月7日 ，中國青年報社社會調查中心發布的一項對1213名18-35歲青年進行的調查則顯示，有40.7%的受訪青年表示已經在靈活就業，54.5%受訪青年有這方面的計劃，81.5%受訪青年看好靈活就業的發展前景。

誠然，前后調查數據在受訪者的年齡、身份、學歷以及時間與空間上存在諸多異同，可明顯的數據差距，也能直接反映出當代青年人對“靈活就業”相對“擰巴”的情緒反應。部分青年人既希望工作穩定、收入充沛，又希望工作方式自由、人際關系簡單，以至于在“靈活”與“固定”的就業傾向間擺動不定。

在傳統認知范圍內，穩定的工作往往能帶來持久的高收入，相對安逸和舒適，能抵抗社會環境變化帶來的劇烈變動。這也是許多在校學生和職場新人始終青睞“單位就業”的原因。那么，“靈活就業”就意味著低收入、不穩定或者風險大嗎？現實生活中，外賣騎手、專車司機、直播主播、自由撰稿人等等靈活就業人群通過自身勞動創業創收的案例不占少數。

身處開放的網絡經濟環境下，任何人都能通過“一技之長”在社會中搏得“一席之地”。“‘單位就業’必定比‘靈活就業’好”已成為落后于時代潮流的刻板印象。不難看到，當大多數人擠向少數的幾個領域和行業時，即便這些行業發展前景廣闊，可激烈的競爭壓力仍能給青年人帶來無意間被淘汰的風險。這對青年人成長不利，對社會發展也不利。

實際上，靈活就業也能兼容固定工作的“優勢”，關鍵在于社會保障能不能跟得上，就業環境是否安全。針對當代期待靈活就業的青年人，我們還需要為他們提供更大的成長空間。讓沒有專業職稱、沒有資格證書、沒有針對性文憑的靈活就業人群能通過長期的實踐經驗積累，得到類似于“升職加薪”的社會認同感，進而提升自我價值。

還是那句老話“三百六十行，行行出狀元。”在這個職業不分高低貴賤的社會環境下，給予期待靈活就業的青年人更大的幫助，能消除他們的焦慮，鼓勵他們勇于面對工作，勇于面對生活，賦予他們足夠的“體面勞動”。（嚴奇）