3月5日，“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的消息登上微博熱搜第一，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。這則建議是由全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海提出。他表示，當(dāng)下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難，這不利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建議社會(huì)各界共同努力，鼓勵(lì)支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。

建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠，張興海代表的這份提案直指當(dāng)前制造業(yè)面臨的“用工荒”問(wèn)題，單就初衷而言并無(wú)不妥。2020年，我國(guó)制造業(yè)人才缺口2200萬(wàn)，近5年平均每年有150萬(wàn)人離開(kāi)制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動(dòng)力流失形成鮮明對(duì)比的是，快遞行業(yè)人數(shù)突破1000萬(wàn)，2020年疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬(wàn)人中，有40%曾是產(chǎn)業(yè)工人。正是這樣的一組數(shù)據(jù)對(duì)比，讓這份提案有了立論依據(jù)。

然而“少送外賣多進(jìn)工廠”的說(shuō)法還是引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑，直接道出了年輕人不愿進(jìn)廠的原因，即不自由、工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇低等問(wèn)題。的確，進(jìn)廠不自由，工作時(shí)間還長(zhǎng)，搞不好還要夜班，工資又低，誰(shuí)愿意去？根據(jù)某招聘網(wǎng)站信息，小康股份在招的汽車裝配工工資為4000-6000元。而該網(wǎng)站招聘外賣騎手的工資普遍都在6000元以上，最高的超過(guò)了1萬(wàn)元。在這樣的待遇對(duì)此面前，不存在選擇困難。

由此可見(jiàn)，想要扭轉(zhuǎn)制造業(yè)用工荒問(wèn)題，光靠呼吁難有成效，切實(shí)解決年輕人不愿進(jìn)廠的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是根本所在。相比于送外賣這樣的新型職業(yè)，自由的短板需要在落實(shí)福利待遇上補(bǔ)齊。工廠若是也能做到保障員工雙休、8小時(shí)工作制，可以享受帶薪休假，并能適度提高工資水平，誰(shuí)也不愿意去風(fēng)吹日曬。

讓更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人，需要各方面的共同努力。政府要給以政策支撐，改善制造業(yè)就業(yè)環(huán)境，以發(fā)展職業(yè)教育為抓手，吸引和鼓勵(lì)更多人才和青年“工匠”投身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)也要改進(jìn)核心技術(shù)，提高職工待遇，對(duì)臨時(shí)用工給予一定的收入補(bǔ)貼及保險(xiǎn)補(bǔ)貼，讓工人有出路、有盼頭。所謂“無(wú)農(nóng)不穩(wěn)，無(wú)工不強(qiáng)”，社會(huì)上也要形成支持制造業(yè)的良好氛圍，讓新時(shí)代工人有體面。（孟偉）