近日召開的2020年度國家科學技術獎勵大會指出，要全面提高科技創新能力，廣泛激發社會創造潛能，依靠科技創新塑造發展新優勢。人才是科技創新最關鍵的因素。為此，必須牢固確立人才引領發展的戰略地位，在識才、愛才、敬才上拿出誠意、付諸行動，激活人才創新“蝴蝶效應”，全面聚集各領域科技創新人才，著力夯實科技創新的人才基礎，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面。 

樹牢“以才為重”大局觀，凝聚“愛國奮斗”的創新共識。“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。”要樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才作為支撐高質量發展最為寶貴、最可持續和最具潛在優勢的戰略資源來看待。要充分尊重人才發展規律，把握厚德育人、競爭成才、師承傳承、量才施用、成才黃金期、團隊成才等普遍原則，讓廣大人才弘揚愛國奮斗精神，勇于創新創業，投身建功立業新時代。要堅持黨管人才原則，加強對人才工作的統籌和領導，以改革創新精神大力推進人才工作，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。 

樹牢“唯才是舉”價值觀，用好“揭榜掛帥”的創新利器。“創新必須唯才是舉、不問‘出身’，誰能干就讓誰干，誰干得好就讓誰干，才能讓創造活力在中華大地全面迸發。”要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，制定切實可行的人才成長政策，完善人才創新的體制和機制，不拘一格選用人才。要堅持海納百川原則，樹立有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有一技之長的實用人才都是人才的觀念，統籌抓好專技、經管、高技能和農村實用等各領域人才隊伍建設，營造人才脫穎而出的良好社會氛圍。要堅持人盡其才原則，打破人才部門、單位、地區和所有制壁壘，優化人才資源配置和使用，推進人才資源的整體性開發，開創人才輩出的生動格局。 

樹牢“待才如親”服務觀，釋放“賓至如歸”的創新動力。要“千方百計地引育人才，更要傾情用心地服務人才，做人才的‘保護神’，才能讓各類人才引得進、留得住、安下心。”要有禮才之道，走進人才群體當中，送政策、搞服務，打交道、交朋友，以珍視人才、禮賢下士的感情，真正感染、感召人才。要有容才之心，對人才創新的勇氣、改革的銳氣甚至批判的傲氣，要鼓勵創新、寬容失敗，切忌以瑕掩瑜、以偏概全，讓人才感受拳拳誠意。要有暖才之策，從工作、學習、生活上關心他們，及時幫助解決實際問題，形成有利于科技創新、人才脫穎而出的機制和環境，確實讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。 

科技創新，人才是關鍵。惟有加快人才的培養和造就，充分發揮人才潛能，才能更好地為科技創新提供強大支撐，更好地攻克技術堡壘，掃除前進障礙，更好地在實現社會主義現代化強國的征途中乘風破浪，勇往直前。 （陳德進）