“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”習近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話，提出新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時代人才工作指明前進方向，提供根本遵循。

人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。當今世界，創(chuàng)新引領的科技革命日新月異，綜合國力競爭說到底是人才競爭。當下中國，正推動經濟高質量發(fā)展，創(chuàng)新成為第一動力，人才成為第一資源。但是，從全局來看，創(chuàng)新發(fā)展和現(xiàn)代化建設急需的戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊還不足，一些產業(yè)特別是大數據、人工智能、高端裝備制造等方面的技術技能人才缺乏，特殊人才資源的重要性更加突出。特殊人才是有特殊才能的人才，得一個特殊人才有助于解決特別的問題，破解制約發(fā)展的痛點難點堵點，盤活一個企業(yè)甚至帶“火”一個產業(yè)。新時代，人才事業(yè)要想取得大發(fā)展，就必須要有大眼界、大氣度。對待特殊人才要有特殊政策，開創(chuàng)人才工作新風，攪活人才一池春水。

惟制度創(chuàng)新才能使各方面人才各得其所。特殊人才“往往不走尋常路”，有的是文憑不高、論文不多但能力極強，有的精專一事而沒有顧及其余。因此，對特殊人才不宜用一把尺子衡量，不唯學歷、論文、資歷、獎項，而要看重其特殊才能，以現(xiàn)實需求為牽引，以實績、能力論才干。特殊人才的引進要因人施策、“一人一策”、精準施策，為特殊人才鋪路架橋，增強他們的成就感、獲得感，產生群賢畢至的示范效應。對特殊人才的使用應以事?lián)袢恕⒂闷渌L，采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”等使其特長、專長得到充分發(fā)揮。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，各地吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進特殊人才的配套和后半篇文章。各個城市既要根據自身特色，引進與當地產業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的特殊人才，讓生產要素更好地滿足產業(yè)發(fā)展的需要，更加有效釋放特殊人才的活力；同時也要以更立體更細致的服務，真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓特殊人才的成長和城市發(fā)展相得益彰。

“治國經邦，人才為急。”當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。各級領導干部要樹立強烈的人才意識，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把優(yōu)秀人才吸引到偉大事業(yè)中來，使之百舸爭流、千帆競發(fā)。（徐向東）