古語有云“每逢佳節(jié)倍思親”，辛辛苦苦忙碌了一年的人們都想回家過個“團圓年”，這是人之常情。然而，近期國內出現多起零星散發(fā)病例甚至局部聚集性疫情，冬季疫情防控形勢嚴峻，在此背景下全國29個省區(qū)市先后提出“就地過年”的倡議。

倡導“就地過年”，是對當前疫情形勢科學判斷的結果，冬季低溫更適合新冠肺炎病毒生存，春節(jié)巨大的人口流動規(guī)模也會讓病毒傳播的風險驟增，然而，要讓這一倡議獲得群眾的理解和擁護，各地還需采用正確的方式方法，拿出詳盡可行的配套方案。

例如浙江省印發(fā)《關于鼓勵留員工穩(wěn)生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件等措施。還有不少地方出臺發(fā)紅包、給補貼、送消費券、免費乘坐公交車等實實在在的惠民政策，吸引外地員工盡量留在當地過年。

就地過年的“陽光”舉措，有“薪”更要有“心”。單靠經濟上的激勵手段，恐怕不能讓所有人滿意，對于在外忙碌了一年、盼望回家團聚的人而言，選擇留在工作地過年依舊是個艱難的決定。因此，各級政府及用人單位既要講道理、給獎勵讓人“留下來”，也要加強協調、營造條件，讓大家過年有年味兒，如采用開展線上才藝比拼等形式，豐富不返鄉(xiāng)職工的春節(jié)假期，避免春節(jié)期間務工人員“無人問津”等現象的發(fā)生，讓群眾有認同感，讓異鄉(xiāng)人有親切感。

民生無小事，只有設身處地與“異鄉(xiāng)人”共情，才能理解春節(jié)返鄉(xiāng)潮背后的思鄉(xiāng)之情、訪親之切，才能真正讓倡議落地。（田宇）