為政之要，惟在得人。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調，“以正確用人導向引領干事創業導向”，為事業選人、以事業成就人，突出了新時代選人用人的風向標，對選準人用好人引領事業發展再次發出動員令，立起了標尺、開出了良方。

處理好用人導向與干事指向的關系。正確用人導向，不僅是指引干部成長進步的“風向標”，也是指引干部干事創業的“指揮棒”，選人用人歸根到底是為了事業的發展。不同的歷史時期，有不同的歷史任務，黨選拔干部的標準也會烙上不同的時代印記。當前和今后一個時期，面對世界百年未有之大變局，需要干部不斷提高立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力和水平。要堅持事業為上，大力選拔那些適應新時代新要求、專業化能力強的干部，注重考察識別在統籌推進疫情防控和經濟社會發展、做好“六穩”工作、落實“六保”任務、打贏脫貧攻堅等三大攻堅戰中敢于擔當、迎難而上的“猛士”“闖將”，真正把能打硬仗、解難題、化風險的干部發現出來、任用起來，以高素質干部隊伍保障高質量發展。

處理好精準選人與崗位要求的關系。為職擇人則治，為人擇職則亂。在合適的崗位用對人，事業則蒸蒸日上；把干部放在不適合的崗位上，工作則會走下坡路，這就需要把合適的干部放到合適的地方，人崗相適、以事擇人、用其所長，使干部能力水平得到最大程度施展。要建設一支宏大的高素質專業化干部隊伍，科學合理精準使用干部，用什么人、用在什么崗位，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，一定要從工作需要出發，堅持從具體崗位職責需求出發，依據崗位要求、職責內容擇優用人，因事擇人，用人治事，事業需要什么人就配什么人、崗位需要什么人就補什么人、班子缺什么人就用什么人，把最合適的人選放到合適的崗位上，使選出來的干部人崗匹配、人事相宜，實現人盡其才、才盡其用、事盡其功。

處理好嚴格管理與厚愛激勵的關系。在其位者謀其政有擔當，是干部履職的基本要求。隨著全面從嚴治黨向縱深發展，規矩多了、要求嚴了，干部的責任心會在約束中越來越強。當然，剛性約束往往是底線、紅線要求，要真正把每個人的積極性、主動性、創造性充分激發出來，關心關愛與激勵保障同樣不可或缺。要貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法，落實激勵機制和容錯糾錯機制，嚴格按照“三個區分開來”，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，主動在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，引導帶動廣大干部充滿信心、積極作為，敢于擔當、勇于擔責，真正讓干部放手放膽干事創業，形成勇作為、會作為的強大氣場。

攻堅闖關任重道遠，扎實落實正當其時。我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強，要堅持以用人導向引領干事導向，以隊伍活力增強事業活力，用好的導向領出好風氣、選出好干部、干出好氣象、創出好局面、涵養政治生態，匯聚干事創業的磅礴力量。（鄭端端）