“要依靠改革激發科技創新活力，通過深化科技體制改革把巨大創新潛能有效釋放出來，堅決破除‘唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項’?！绷暯娇倳?月11日在科學家座談會上的重要講話，彰顯出改革科研評價體系、釋放科技創新活力的堅定決心。

科研評價事關一流科研隊伍建設、一流科研成果產出和一流人才培養，是科技創新的指揮棒。當前，我國經濟社會發展、民生改善、國防建設面臨許多需要解決的現實問題，需要科技工作者堅持需求導向和問題導向，精準開展科研攻關。深化科研評價體系改革、堅決破除“四唯”，才能有效增強科技創新能力，增添科技創新后勁，充分發揮科技創新對經濟社會發展的支撐和引領作用。

“四唯”是我國科技創新的桎梏。本來，論文、職稱、學歷、獎項只能代表某些方面的成績，實際工作中，品德、能力等更加重要。但長期以來，“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”現象在科研項目評審、人才評價、機構評估、院士評選等科研活動中盛行，飽受詬病。

“四唯”是過分強調、過度依賴論文、職稱、學歷、獎項的傾向，“抓住一點不及其余”，使人才評價走入極端化、片面化。“四唯”帶來的后果，就是科研人才過分、過度追求論文、職稱、學歷、獎項，導致“帽子”“牌子”滿天飛，論文抄襲造假成風。“四唯”使得科研人才更愿意挑選容易出論文、成果的短平快課題，而不愿意做周期長，基礎性、原創性和引領性的課題。

破除“四唯”，其實是祛除科研人才評價標準單一、手段趨同、“一把尺子量到底”等現象，防止科研評價標準的概念化、表面化、一刀切等傾向。堅決破除“四唯”，才能祛除科研技術領域浮躁浮夸、急功近利的不良風氣，讓廣大科技工作者不受論文、獎項的羈絆，輕裝上陣、心無旁騖，從國家急迫需要和長遠需求出發，真正解決實際問題。

堅決破除“四唯”，意味著一種新的、更加科學的指揮棒的形成。人才評價不再唯論文、職稱、學歷、獎項，尤其是簡單比較論文級別和數量，而是要看其實際的質量和影響，突出同行評價的作用，避免以往簡單依賴第三方評價工具的做法;同時拓展人才評價的途徑和方法，使各方面人才都有機會發揮優勢、脫穎而出。

不斷向科學技術廣度和深度進軍的號角已經吹響。我國有數量眾多的科技工作者、規模龐大的研發投入、集中力量辦大事的制度優勢，隨著“四唯”的堅決破除、科研評價體系的完善、科技創新生態的持續改善、創新創造活力的充分釋放，我國廣大科學家和科技工作者有信心、有意志、有能力登上科學高峰。（向秋）