網絡招聘陷阱五花八門，一不小心就會入套。此類騙局多以高薪、高額返利等為誘餌，騙取錢財的同時，還可能盜取個人信息做非法用途。泉州市反詐騙中心提醒，求職者需要擺正求職心態，切勿好高騖遠，謹記“天上掉餡餅，一定是陷阱”這一道理，同時要謹慎選擇網上求職渠道，懂得辨別信息真假，避免泄露個人信息引發不必要的麻煩。（7月24日《東南早報》）

近年來，中國在線招聘行業步入高速發展期，較之線下人才市場的高成本,網絡招聘具有無地域限制、方便高效、費用低等特點,更受到求職者尤其是年輕人的青睞。上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2005名職場人士進行的一項調查顯示，89.9%的受訪職場人曾通過網絡招聘平臺求職。

任何事物都有其兩面性。網絡招聘巨大的空間也為犯罪提供了溫床，據中國裁判文書網顯示，近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。

虛假招聘信息、招聘騙局的危害無需重復贅述，而且相關部門也曾多次要求對互聯網招聘平臺實施集中整治，在加強監管的背景下，在線招聘亂象已有所控，可效果離公眾所期似乎還有很大距離。

根據我國《互聯網信息服務管理辦法》第十三條規定，互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法。也就意味著，網絡平臺對發布的招聘信息具有“保證所提供的信息內容合法”的法律責任。

盡管求職者有訴求，法律有明文規定，現實中受害者真正能夠站出來拿起法律武器向平臺追責的少之又少，為何？關鍵還是因為網絡招聘門檻低、形式多樣化，一旦產生糾紛，消費者舉證較難，而且損失不大者大部分選擇忍氣吞聲，即使進行投訴，常常也因案值小、取證難、異地無法監管等原因而不了了之。

因此，防范“招聘詐騙”套路，除了監管部門不定期開展系列行動打擊網絡招聘詐騙行為之外，國家應盡快完善相關法律法規，明確網絡平臺責、權、利，并在相關案件的刑罰上體現其危害性的責任承擔，促使平臺能夠自律地加強招聘信息發布方營業執照、組織代碼、人臉識別、芝麻信用分等綜合資質審核，從源頭上掐斷不法分子滋生的土壤。

騙子須嚴打，防騙課更需補上

學生屢屢被騙，凸顯的正是個體防騙能力缺失。這也再次提醒人們，大學生要在提升防騙能力上強化自我修煉，其實揭露騙局的新聞很多，平時多看書讀報，這對增強防騙意識，提升防騙能力大有裨益。騙子必須嚴打，防騙課更需補上，只有使防騙能力不斷提升，方能最大程度避免上當受騙。（孫維國）